老板不给我钱就拖着，我有欠条该咋样办

[律师回复] 你好，签订了协议没？

[律师回复] 你好 ，请问具体拖欠的金额

[律师回复] 你好，是否知道对方具体信息，目前手里有什么证据

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，我们是广东乾敬律师事务所

[律师回复] 未满 16 岁属于童工，用人单位使用童工是违法的行为。在这种情况下，你可以采取以下措施来争取你的工资：

一、与老板协商

再次尝试与老板沟通，明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处，但在餐饮店工作期间付出了劳动，理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式，态度诚恳但坚定地表达你的诉求。

二、寻求帮助

1.?向家人求助：告知家人你的情况，让他们陪同你一起与老板协商或者寻求其他解决途径。家人的支持和参与可以增加你的底气和安全感。
2.?向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队举报该餐饮店使用童工且拖欠工资的行为。提供你在餐饮店工作的相关证据，如工作照片、工作服、同事的证言等，以帮助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会依法对餐饮店进行查处，并责令其支付你的工资。
3.?向未成年人保护机构反映：未成年人保护机构会关注未成年人的合法权益受到侵害的情况。你可以向当地的未成年人保护中心或相关部门反映你的遭遇，他们可能会协助你解决问题，保护你的权益。

三、法律途径

如果以上方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。由于你未满 16 岁，属于限制民事行为能力人，需要由你的法定代理人（通常是父母）代表你提起诉讼。

1.?咨询律师：向专业的劳动法律师咨询你的情况，了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供具体的法律建议和指导。
2.?提起诉讼：在律师的帮助下，准备好相关的证据材料，向法院提起诉讼，要求餐饮店支付你的工资。法院会根据法律规定和证据进行审理，并作出判决。

在整个过程中，要注意保护自己的安全和合法权益，不要采取过激的行为。同时，也要认识到未满 16 岁工作是不合适的，以后应选择合法的途径来实现自己的价值和获得收入。

[律师回复] 未满 16 岁属于童工，用人单位使用童工是违法的行为。在这种情况下，你可以采取以下措施来争取你的工资：

一、与老板协商

再次尝试与老板沟通，明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处，但在餐饮店工作期间付出了劳动，理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式，态度诚恳但坚定地表达你的诉求。

二、寻求帮助

1.?向家人求助：告知家人你的情况，让他们陪同你一起与老板协商或者寻求其他解决途径。家人的支持和参与可以增加你的底气和安全感。
2.?向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队举报该餐饮店使用童工且拖欠工资的行为。提供你在餐饮店工作的相关证据，如工作照片、工作服、同事的证言等，以帮助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会依法对餐饮店进行查处，并责令其支付你的工资。
3.?向未成年人保护机构反映：未成年人保护机构会关注未成年人的合法权益受到侵害的情况。你可以向当地的未成年人保护中心或相关部门反映你的遭遇，他们可能会协助你解决问题，保护你的权益。

三、法律途径

如果以上方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。由于你未满 16 岁，属于限制民事行为能力人，需要由你的法定代理人（通常是父母）代表你提起诉讼。

1.?咨询律师：向专业的劳动法律师咨询你的情况，了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供具体的法律建议和指导。
2.?提起诉讼：在律师的帮助下，准备好相关的证据材料，向法院提起诉讼，要求餐饮店支付你的工资。法院会根据法律规定和证据进行审理，并作出判决。

在整个过程中，要注意保护自己的安全和合法权益，不要采取过激的行为。同时，也要认识到未满 16 岁工作是不合适的，以后应选择合法的途径来实现自己的价值和获得收入。

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 您好 公司拖欠您多久的工资

[律师回复] 被拖欠了多久的工资呢？有没有签订劳动合同呢？

[律师回复] 要是有人欠你钱就是不给，而且还没有借条这种东西，那你也别慌张。这儿给你支几个招儿：
首先，你得想办法找点儿别的能证明他欠你钱的证据，比如说转账的记录或者你们俩聊过天儿的微信、短信啥的，再不行电话里面的录音总是有的吧？这些都能帮你证明你们之间确实有这笔债在里头。还有个法子就是去找那个欠你钱的人再好好谈一次，用纸质的或者电子的形式把你们之间的债务金额、还款日期等等重要的信息给确定下来，这样以后万一真要打官司了，这些都是有力的证据。

[律师回复] 若贵司未依法缴纳社会保险费用，您有权向法院提起诉讼。
然而需要指出的是，对于劳动争议案件，我国法律规定了劳动仲裁前置程序。唯有通过这一司法环节之处理，才得以有资格进一步向人民法院上诉。在提出仲裁申请之际，申请人应提交书面形式的仲裁申请，同时依被申请人的人数另行准备副本。

[律师回复] 依据相关法律条款明确要求，所有将从事印刷经营活动的商业机构，务必达到如下几个基本条件：
首先，在公司成立之初，需拥有自己独特且符合规范的企业命名以及相应的章程制度；
其次，鉴于经营规模和范围不同，企业需要自行制定并遵守一系列的经营规划；
第三，无论是生产型还是销售型的企业，皆需要设置一个相对稳定且适合经营需求的实体运营基地，对于出版物印刷这类行业而言，其厂房的基础建设面积不能小于800平方米；
第四，企业必须有足够的执行力，保障能够维持正常的生产运营所需的资金资源；
最后，企业必须具备与其经营范围相匹配的组织架构以及人力资源配置，企业法人及核心生产经营负责人均需取得相对应地区市级以上人民政府主管出版管理行政机关（简称为“出版行政主管部门”）所颁发的《印刷法规培训合格证书》。
另外，还须建立全面详实的印刷认证、登记、存储、交付、消灭等业务管理系统、财务管理制度以及产品质量保证体系。

[律师回复] 夫妻离婚时对于是否进行净身出户的决定，必须由夫妻二人经过充分的协商与审议，且其中一方必须自愿做出这一牺牲。否则，任何一方均无权强行要求对方净身出户。而所谓的净身出户，乃是在男女双方决定步入离婚程序之际，其中一方提出的一种要求，即要求另一位离婚配偶放弃所有的共有财产净身出户。
然而，不得不强调的是，在我国现行的法律体系中，并不存在所谓的净身出户的条文规定，每一对步入离婚殿堂的夫妻，在处理双方共有的财产时，都享有平等分割的权利。因此，除非是自愿接受此项行为的一方，否则并不会出现所谓的净身出户的情况。

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好，可以详细沟通一下，帮你做具体分析

[律师回复] 您好，可以来电沟通具体情况

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。