我在上班期间，老板送我出去学习过一次，然后签的合同上表示送我出去学习一次约等于续签一年，但是我现在在工作中遇到了问题，我需要提前离职，但是我压了一个月的工资在老板那里未到时间离职，我需要赔偿外出学习的费用吗？

[律师回复] 你好，送车？具体说下情况

[律师回复] 18 岁，按照一般情况来说是已经成年，这时候通常是不需要支付抚养费的。不过，如果 18 岁的孩子还在念高中以及以下学历的教育，或者是因为不是自己主观愿意的原因而没办法独立生活，像得了重大疾病之类的情况，那父母就还是有义务要支付抚养费哒。

法律规定，父母对未成年的子女有抚养、教育和保护的责任。而成年子女，对父母就有赡养、扶助和保护的义务。但是对于 18 岁以上已经具备完全民事行为能力的成年子女，就应该自己独立生活，父母也就不用再承担抚养的责任。

这里要注意，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的状况来综合进行判断。要是对具体的抚养费问题有分歧的话，是可以通过协商或者诉讼等方式来解决的。

[律师回复] 伤情鉴定结果通常是有效的。若案件后续未进入诉讼等程序，双方依和解协议履行，鉴定结果可能仅作参考。若进入诉讼程序，无论民事还是刑事，鉴定结果作为专业证据，可由法院审查判断其能否作为定案依据，不会因和解当然无效。

[律师回复] 你好具体情况可以说说

[律师回复] 你好，可以起诉要求对方赔偿

[律师回复] 哦，是很巧，能认识本身也是缘分。

[律师回复] 你好，碰到了，你要解决啥？

[律师回复] 可以把合同发给我看下吗？这需要看具体合同

[律师回复] 婚姻无效时送的彩礼归属问题，需要根据具体情形来判断，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定：
应当返还给给付方的情况
双方未办理结婚登记手续：如果男女双方没有进行合法的结婚登记，在法律上不存在婚姻关系，彩礼作为以结婚为目的的附条件赠与，条件未成就，收受彩礼一方应当返还彩礼给给付方。
双方办理结婚登记手续但确未共同生活：即使进行了结婚登记，但如果双方实际上没有共同生活，没有形成事实上的夫妻关系，彩礼的目的没有实现，给付彩礼一方可以要求收受方返还彩礼。
婚前给付并导致给付人生活困难：如果婚前给付彩礼使得给付人在经济上陷入困难，依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平，在婚姻无效的情况下，给付方也有权请求收受方返还彩礼。
可能需要酌情处理的情况：如果彩礼已经用于双方共同生活支出，比如购置共同生活用品、共同居住房屋的装修、共同的医疗支出等，那么在确定彩礼归属时，应扣除这部分合理支出后，再考虑返还问题。法院会综合各种因素，如双方共同生活时间长短、彩礼的实际使用情况、双方的过错程度等，以公平合理为原则进行判定。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 没有什么依据吧，合同一式二份，各执一份，没有义务上交。

[律师回复] 你好，检举揭发别人犯罪

[律师回复] 根据描述的情况，如果没有造成事故且及时纠正了行驶方向，可能面临的是交通违规罚款。具体情况需要了解当地交通法规和现场情况。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 您好这边方便接听来电跟您详细沟通一下

[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。

不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。

如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。

[律师回复] 按照实际损失，结合划分的责任大小赔偿

[律师回复] 要看具体情况，以前不属于交通事故，现在也会参照交通事故 处理。

[律师回复] 公司辞退员工时，需出示相关材料并履行相应程序，以确保辞退行为合法合规。

1. 辞退通知方面，必须采用书面形式送达员工。通知中要清晰写明辞退原因、生效日期等关键内容，且符合法定形式，让员工明确知晓辞退事宜，避免产生不必要的纠纷。
2. 若辞退基于员工违纪、工作表现差等原因，公司要备好相关证据材料。比如员工违纪的书面记录、绩效考核结果等，以此证实辞退的合法性与合理性。

3. 应向员工提供办理离职手续的指引，明确告知其需完成工作交接、归还公司财物等手续。

为保证辞退合法，公司还需符合法定情形与程序。如无过失性辞退，要提前30日书面通知劳动者本人，或额外支付1个月工资后解除劳动合同；经济性裁员时，需向劳动行政部门报告等。建议公司在辞退前，充分了解相关法律法规，完善证据收集与整理，按规定程序操作，避免法律风险。

[律师回复] 雇员有重大过错是需要承担责任的

[律师回复] 您好！收集好证据找老师进行沟通。