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怀孕期间部门解散,补偿问题怎么办

10w+浏览 #婚姻家庭 匿名 2020-10-28 广东广州
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律师解答 共7条
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    全文
    1 2020-10-28
  • 季文梅律师
    季文梅律师
    评分 5.0 服务5.7万人
    咨询我
    您只是想要补偿,还是要工作,之后享受产假呢?
    全文
    2 2020-10-28
  • 陶雄利律师
    陶雄利律师
    评分 5.0 服务2.3万人
    咨询我
    你好!要求赔偿。
    全文
    7 2020-10-28
  • 刘晓凤律师团队律师
    刘晓凤律师团...律师
    您好,如果是还想继续工作,可以选择要求继续履行劳动合同。如果您也不想在这家公司工作了,此时公司单方面解除劳动合同行为违法,此时公司须向员工支付违法解除劳动合同赔偿金,具体数额为2倍的员工月工资数额(为员工的工作年限,满6个月的算一年)。
    全文
    7 2020-10-28
  • 沈宝欣律师
    沈宝欣律师
    可以要求经济补偿
    全文
    5 2020-10-28
  • 广东威法律师事务所
    广东威法...事务所
    你好,可以要求经济补偿
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    1 2020-10-28
  • 郭进律师
    郭进律师
    你好,可以要求经济补偿
    全文
    4 2020-10-28
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