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2017高温补贴是哪几个月及高温补贴发放标准

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-10-28 山东东营
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    2017高温补贴是6、7、8、9月发放的,各地发放标准稍有不同,大多数为200元每月。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。
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    11 2020-10-28
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2017高温补贴是哪几个月及高温补贴发放标准
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温州2023几月份有高温补贴
高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月。 劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。
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生育津贴领取流程是怎样的
[律师回复] 解析:
首先,建筑物动迁补偿面积的计算依据《城市房屋拆迁管理办法》所规定,其明确指出了房屋拆迁补偿的面积应按照房屋的建筑面积来进行计算,而该房屋的建筑面积由房屋所有权证书上记载的数据为准。
若在拆迁过程中出现当事人质疑房屋权属证书记载面积与实际面积存在差异时,应当通过依法设立的房屋面积鉴定机构来对实地测量的面积予以认定。
以下向您详细介绍具体的计算方法:
1、房屋拆迁补偿的计算基础
(1)货币形式的房屋拆迁补偿等于合法所有房产的评估价值加上房屋装修装饰商定补偿金额(或者是经过评估得出的特定房屋装修装饰补偿金额)
(2)房屋拆迁补偿差额等于合法所有房产的评估价值加上房屋装修装饰商定补偿金额(或者是经过评估得出的特定房屋装修装饰补偿金额)减去被拆迁者获得调换产权的房屋的评估价值
2、房屋拆迁安置费用的计算标准(被拆迁者或租赁方)房屋拆迁安置费用=搬迁补助费用+未提供周转住房条件下的临时安置补助费用+超过度期的临时安置补助费用+受停产、歇业影响的非住宅房屋损失赔偿费注意事项:
(1)若拆迁方已提前提供周转用房且拆迁房屋被用于住户居住,那么公式的第二项补助费用将变为零;
(2)若拆迁的房屋属于住宅性质,则公式的第四项赔偿费用也将变为零。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条
为了公共利益的需要,征收国有土地上单位、个人的房屋,应当对被征收房屋所有权人
(以下称被征收人)给予公平补偿。
第十九条
对被征收房屋价值的补偿,不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。
被征收房屋的价值,由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。
对评估确定的被征收房屋价值有异议的,可以向房地产价格评估机构申请复核评估。
对复核结果有异议的,可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。
房屋征收评估办法由国务院住房城乡建设主管部门制定,制定过程中,应当向社会公开征求意见。
第二十五条
房屋征收部门与被征收人依照本条例的
就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项,订立补偿协议。
补偿协议订立后,一方当事人不履行补偿协议约定的义务的,另一方当事人可以依法提起诉讼。
第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
快速解决“劳动纠纷”问题
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重庆医疗期工资发放标准是怎样的
[律师回复] 解析:
关于病假期间的薪资问题,主要依据以下三点原则进行确定:
首先,劳动合同中就此事项有明确约定的,应当以该劳动合同所约定的同岗位(职位)相对应的工资作为基础;
其次,如果集体合同(即工资集体协议)对此的标准高于劳动合同,则应参照集体合同的相应规定;
最后,若劳动合同以及集体合同皆未对其进行约定,则可通过企业与员工代表之间进行工资集体协商来确定标准,并签署相关的工资集体协议。
在此基础上,需要注意所有涉及到的病假工资基数都不能低于本地法律法规所设定的最低工资水平。
对于病假工资的计算方法,可应用下列公式进行计算:
病假工资=(计算基数÷21.75)×计算系数×病假天数。
需要指出的是,此公式中计算基数为劳动者所在岗位(职位)的正常出勤月工资的70%,计算系数由特定的连续工作年限所决定,具体如下:
当员工连续工作年限不满两年时,计算系数为60%;若工作年限为两年至四年,则为70%;四年至六年为80%;六年至八年为90%;八年以上则为100%。
同时,如果员工的连续工龄超过了6个月,且有疾病或非因工负伤情况,此时企业需要向员工提供疾病救济费。
法律依据:
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。
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高温补贴及高温饮品是一样的吗?
高温补贴和高温饮品是不一样的,高温补贴它是具有强制性的,是有法律相关规定的,只要是在规定的月份期间之内,如果劳动者在外从事露天工作或者是室内的工作条件已经达到了33度以上,这种情况就是强制要给他们发放高温补贴的。
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太原高温补贴是补贴哪几个月?
太原高温补贴是补贴的六月至八月,一共是三个月,一般是每天发放十元的高温补贴,但是不是按天数支付的而是在月工资的结算中合并计算的,对于在高温下工作的员工除了要进行高温补贴之外,还需要发放高温福利,例如凉茶等防暑的饮料和药品等。
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国家高温补贴几月到几月
国家规定高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃,按每人每月不低于45元的标准发放。
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高温补贴几月到几月发放?
高温补贴一般是每年的六月到八月发放。高温补贴是给予在高温的环境下依然需要进行工作的劳动者的额外的补偿,每个地区的政策是有所不同的,但是对于需要发放的高温补贴不得进行克扣。
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