我在单位连续工作了十二年以后才签劳动合同，签合同前的时间能算工龄吗，如果算该如何找回。

“连续服务满十年”意味着员工需在同一家单位连续工作十年以上。这个时间起点应从员工被正式雇佣的日期开始计算，包括在劳动合同法实施前的工作时长。这意味着，无论法律如何变化，员工在此单位的服务年限是连续的，不受法律实施时间的影响。因此，对于劳动者和雇主来说，理解这一规定有助于明确双方的权利和义务，确保劳动关系的和谐稳定。

干满三十年的老员工可以申请退休啦！退休可是一种超级好的福利制度，就是专门为了照顾那些辛苦了大半辈子的老人家。这不仅仅是对他们这么多年工作的肯定，更是一种回报。公务员法说，如果公务员工作满三十年，就可以自愿申请提前退休。退休后，他们还能拿到国家发的退休金和各种待遇，国家还会关心他们的生活和健康。工人的退休条件也类似，只要连续工作满三十年，到了规定的年龄，也可以申请退休。

连续工作十年并不意味着不能被清退。 雇主在解聘长期员工时，需遵循法律流程，并可能需支付经济赔偿。 但在严重违反公司规定或严重渎职等法定情况下，雇主有权单方面解除劳动合同，导致员工被辞退。

用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。

一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。