解答如下,
1、合同未到期,不存在终止合同的说法,如果用人单位中止合同的话,都是属于解除合同的行为的。但是根据法律规定,试用期内,不符合录用条件的,用人单位是可以解除合同的。如果因其它原因解除合同的,构成违法解除劳动合同的,用人单位应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(
五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、从理论上讲,试用期只是劳动合同的一部分,仅约定试用期不是完整的合同。但按照《劳动合同法》
第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”的规定,该使用期合同应视为为期六个月的固定期限劳动合同。
2、由于劳动合同仅约定试用期不成立,那么六个月应支付转正工资而不是减半工资。
3、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》
第十七条
第七款作了明确规定,公司不给上保险的做法是违法的,应予补缴。
4、合同到期后你有权要求续签劳动合同,公司拒签,则需要向你支付一个月工资的经济补偿。