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工伤认定要注意什么?

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-10-29 陕西延安
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律师解答 共1条
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    一.工伤认定期限是几天工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照《工伤保险条例》规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在上述时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二.工伤认定要注意的四个要件
    (1)工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。
    A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;
    B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
    (2)工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
    (3)工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生,也构成工伤。
    (4)主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。
    (5)其他:特殊情况下构成工伤,仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
    全文
    7 2020-10-29
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明确规定:“职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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工伤认定要注意一些什么
1、如果工伤没认定成功,可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议,或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。2、如果没有签订劳动合同,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。等等。下面,是关于“工伤认定要注意一些什么”的详细解答。
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工伤赔偿
网上认识,谈好价格发生性行为,只后说黄体破裂要做手术,诈骗10000元,怎么处理
[律师回复] 如果遇到这种情况,可以按照以下步骤来处理:

1.?保留证据
- 聊天记录:保存好与对方在网上关于谈价格、约定性行为等相关的聊天记录,这些记录可以证明你们之间的行为性质以及对方后续要钱的不合理性。
- 转账记录:将给对方转账 10000 元的支付凭证、交易流水等信息保存好,作为资金往来的证据。
- 沟通记录:如果对方通过电话、短信等其他方式与您沟通手术及要钱的事宜,也要保留好这些记录。
2.?核实病情
- 要求提供病历等材料:您可以要求对方提供医院的诊断证明、病历、检查报告等相关医疗文件,以证实她确实存在黄体破裂的情况以及治疗的必要性和费用的合理性。
- 自行了解病情:您也可以通过咨询专业的医生或者在网上查询相关信息,了解黄体破裂的症状、诊断方法和治疗费用等,以便判断对方所说的情况是否属实。
3.?判断性质
- 是否构成诈骗:根据您收集的证据和了解到的情况,如果您认为对方是故意编造黄体破裂的病情来骗取您的钱财,那么这种行为可能构成诈骗。诈骗是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。
- 是否存在其他问题:如果对方确实存在黄体破裂的情况,但在治疗费用的要求上存在不合理的地方,那么这可能是一个民事纠纷。
4.?采取行动
- 协商解决:如果您认为这是一个误会或者存在协商的空间,可以尝试与对方进行沟通,要求对方退还部分或全部款项。在协商过程中,要注意保留好沟通记录。
- 报警处理:如果您确定对方的行为属于诈骗,或者协商无果,您可以向当地公安机关报案,提供您所收集的证据,让警方进行调查。警方会根据调查结果来决定是否立案以及采取相应的法律措施。
- 法律诉讼:如果您认为这是一个民事纠纷,您可以向法院提起民事诉讼,要求对方返还不当得利。在诉讼过程中,您需要提供证据来支持您的主张。
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工伤认定要注意哪些细节
1、如果工伤没认定成功,可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议,或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。2、如果没有签订劳动合同,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。等等。下面,是关于“工伤认定要注意哪些细节”的详细解答。
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申请工伤认定要注意什么
1、如果工伤没认定成功,可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议,或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。2、如果没有签订劳动合同,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。等等。下面,是关于“申请工伤认定要注意什么”的详细解答。
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