什么是要约要约失效的情形

[律师回复] 法律分析：
（1）绩效工资通常属于工资范畴，从法律层面讲，劳动仲裁补偿一般会包含绩效工资。因为经济补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而绩效工资属于劳动报酬的一部分。
（2）工资的构成较为广泛，包含计时工资、计件工资等多种形式，绩效工资在符合规定的情况下，应纳入劳动仲裁补偿的计算基数。
（3）不过，若绩效工资发放缺乏规律性、稳定性，并非必然能获得的收入，那么在具体计算时，会依据实际情况进行合理认定。

提醒：
若涉及绩效工资在劳动仲裁补偿中的认定问题，因具体案情不同，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 你好，可以交流具体案件情况

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 可以违约，主要是看看违约条款。

[律师回复] 你是想离婚吗？具体情况可以联系

[律师回复] 可以帮你的。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 如果有约定而不发绩效，可能申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好马上回复你解决问题x

[律师回复] 你好z，需要代理书写遗嘱吗

[律师回复] 降薪不符合劳动合同法规定，可以提起仲裁

[律师回复] 保险公司只是代赔，对于投保人应承担的责任代赔偿义务。

[律师回复] 这个要看是基于什么原因没有房产证，主要是看真是的房屋所有权人是谁，这是民法典对业主的基本要求。如果是通过继承，没办房产证，或者是有购房合同买卖没有来得及办理，是有业主身份的。要看实质性。

[律师回复] 您好直接打电话跟您沟通吧

[律师回复] 法律分析：
（1）内部转让方面，有限责任公司股东间转让股权通常限制较少，达成合意且符合章程规定，签好转让协议就能生效。这保障了股东间股权流转的相对便捷性，有利于公司内部股权结构的合理调整。
（2）外部转让时，要经其他股东过半数同意，通过书面通知征求意见，逾期未答复或不同意又不购买的均视为同意。同时，其他股东在同等条件下有优先购买权，这是为了维护公司内部股东的权益平衡。
（3）程序及形式上，签订书面协议明确关键条款可避免后续纠纷，办理股权变更登记手续能对抗第三人，确保股权变动的公示公信效力。

提醒：
股权转让涉及多方利益，不同案情下具体操作和法律风险各异，建议咨询以作进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）货币支付是补偿金常见发放形式，通过银行转账到指定账户，能清晰记录资金流向，确保支付安全且可追溯，像劳动纠纷经济补偿金常采用此方式，保障双方权益，避免现金交易可能产生的风险。
（2）支票支付需注意相关规定，如有效期等。受偿方要及时支取，防止支票过期失效，造成经济损失。
（3）实物抵偿只适用于特定情况，须双方协商一致且合法。对实物合理估价至关重要，否则可能导致补偿不公平，引发后续纠纷。

提醒：
补偿金发放形式的选择要合法合规，涉及金额较大或情况复杂时，建议咨询专业人士以保障自身权益。

[律师回复] 遗嘱体现的是遗嘱人对个人财产的处分意愿。遗嘱人有完全民事行为能力，内容真实且形式合法的遗嘱就是有效的，哪怕没有留给残疾子女。因为遗嘱是对个人财产的安排，这是遗嘱人的权利。
1. 只要遗嘱符合法定形式且无欺诈、胁迫等情况，内容反映遗嘱人的真实想法，那就是有效的，不能因为没给残疾子女就否定其效力。
2. 不过要是遗嘱存在欺诈、胁迫，使内容并非遗嘱人真实意愿，那遗嘱可能无效。
3. 若遗嘱人对残疾子女有法定扶养义务却没履行，在遗产分配时应适当照顾残疾子女。

解决措施和建议：在订立遗嘱时，遗嘱人要确保遗嘱真实反映自己意愿且符合法定形式。如果残疾子女觉得自身权益受损，可以通过法律途径，如提供遗嘱存在欺诈、胁迫或遗嘱人未尽扶养义务等证据，来争取合理的遗产分配。

[律师回复] 婚内协议与遗嘱的法律效力确实要依据具体情形判定。婚内协议重点调整夫妻间财产等关系，在夫妻间有效，内容合法就能约束双方。遗嘱是在立遗嘱人去世后生效，明确财产分配等事，符合法定形式要件就有效。当婚内协议涉及遗嘱中财产处分等相关内容且不违法时，其效力可能优先于遗嘱。不过，最终还得综合协议和遗嘱的具体内容、订立时间等因素考量。

解决措施和建议：如果面临涉及婚内协议与遗嘱效力的问题，首先要仔细审查两者的具体内容，确定是否存在关联。
其次，查看订立时间先后顺序。若自己无法判断，一定要及时咨询专业律师，律师能依据专业知识和丰富经验准确判断效力，避免后续可能产生的纠纷。