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认定同居关系应当举证哪些事项

4.8w浏览 匿名 2020-10-29 陕西汉中
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同居关系财产分割举证怎么理解?
同居关系财产分割举证的理解为:首先需要将财产类型进行分类,基本采取谁主张谁举证的原则。同居期间的债权债务,依据法律规定,同居期间为共同生产、生活而形成的债权、债务,可按共同债权、债务处理。具体情况涉及方面比较多,而且内容较为复杂,我们在正文中进行详细说明。
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我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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同居关系的性质和同居关系的解除
当事人起诉同居关系的,人民法院不予受理。但当事人请求解除同居关系,“有配偶者与他人同居的”,人民法院应当受理并依法予以解除。
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比较同居关系和夫妻关系
以下从几个主要方面比较一下同居关系和夫妻关系:1.法律地位:夫妻关系是受到法律保护的。同居关系其权利和义务相对模糊。2.财产问题:夫妻间的财产都有可能被认定为夫妻共同财产。而同居关系中更加复杂。3.子女问题:夫妻关系中的子女,双方都有抚养和教育的权利和义务。而在同居关系中,根据相关法律规定来决定抚养权。4.解除关系:夫妻关系通过法律程序。而同居关系没有特定的法律程序。5.社会认可度若是对比较同居关系和夫妻关系有疑问的,参考下文。
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如何认定同居关系同居关系怎么认定
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同居关系如何认定,怎么认定同居关系?
1、双方不构成配偶关系,不随时间的延长而自然成为配偶关系,这是与结婚的本质区别。2、双方同居期间所得的财产,应按共同共有处理。3、双方有互相扶养的义务,一方不履行扶养义务时,需要扶养的一方,有要求对方付给扶养费的权利。4、双方无继承关系。
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