你好！我退休后与一家公司签订的是劳动合同，公司现在要解聘我，但不给我补偿，理由是退休人员不享受劳动法保护

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消5、用人单位决定提前解散6、法律、行政法规规定的其他情形终止。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司能够聘用退休人员吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

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1、退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。2、具体法律依据为：1、《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

退休反聘是不存在签订劳动合同的说法的，退休后劳动者继续工作是不适用于劳动法相关规定的，所以用人单位对已退休并返聘的工作人员是可以通过协商来进行认定有关工作事项的。