工伤定九级伤残，怎样要求赔偿，赔偿标准是怎样的

[律师回复] 解析：
通常而言，当老年人年满六十岁时，便具备了要求子女提供赡养费的资格。依据我国现行相关法律法规，自父母丧失劳动力或陷入经济困境之时开始，已经成年并能够独立生活的子女有义务承担起孝顺父母、照顾其日常生活所需的责任，并且必须按照法定标准向父母支付相应的赡养费用。
法律依据：
《老年人权益保障法》第二条
本法所称老年人是指六十周岁以上的公民。
《民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
赔偿金总额在九万至十六万（不包括医疗费用）（按照市区标准）范围内。在此基础上，我们提供以下详细赔偿项目：
1、医疗费用：
根据实际发生的发票进行核算；
2、后续治疗费用：根据实际需要进行估算；
3、营养费用：每天100元；
4、伙食补贴费用：每天100元；
5、护理费用：每天101.6元；
6、误工费用：以个人工资为基准，乘以实际误工月份；
7、残疾赔偿金：按照市区标准，乘以20年再乘以10%（请注意，超过60岁的，每增加一岁，赔偿年限将相应减少；如果超过75岁，则仅需赔偿五年）。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 你好  方便详细说下情况吗

[律师回复] 您好，事故什么时间发生的 ？

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 您好，是因什么原因导致的？

[律师回复] 可申请劳动仲裁要求公司一次性赔偿

[律师回复] 承揽关系不存在赔偿问题，雇佣可以要求赔偿的

[律师回复] 你好，你是工作中受伤还是什么情况受的伤？伤残等级的标准还是有区别的不可以笼统的说

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 你好，建议与班主任和学校协商。

[律师回复] 需要经专业的鉴定机构鉴定

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 不明白你提出问题需要帮助你什么

[律师回复] 五月2号到4号要求加班没有双倍工资犯的

[律师回复] 你好！ 可以去u报警处理的 的

[律师回复] 一般情况下，需要去司法鉴定中心询问

[律师回复] 赔偿医药费，误工费，营养费等

[律师回复] 您好，根据双方实际情况分析处理GL