您好！我是被融资方不参与任何管理，融资方在合同上写了保底分红，在法律上认不认可？

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 不给，报警，留好相应证据

[律师回复] 拘留在不同的案件中定性是不一样的，有司法拘留、行政拘留、刑事拘留，拘留一般会有违法记录，但不会有犯罪记录。

[律师回复] 你好，根据您的简单描述，对方的行为更像是不当得利或者侵占，大概率不涉及刑事的侵占罪

[律师回复] 公司没有责任认定的权力

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 这是你的自愿行为，不属于法律事务

[律师回复] 你好请说下事情具体情况1

[律师回复] 先看看有无约定，按照合同的约定处理

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 涉嫌网络金融公司诈骗100万元以上

[律师回复] 受伤程度如何？现在怎么样了

[律师回复] 你好
受到刑事处罚就会留有案底的

[律师回复] 解析：
签订劳务合同时，通常情况下无法判定双方之间产生的法律关系属于劳动关系，而更倾向于认定这是一种劳务关系。
然而，若涉及到以下几种情形，那么劳动关系则会被直接认可：
首先，单位的内部规章制度对劳动者具有约束力，并且劳动者需要遵守单位的劳动管理规定；
其次，劳动者所从事的工作内容必须由用人单位进行具体的安排，并且需要付出相应的报酬；再者，单位以及劳动者都需满足法定的主体资格条件；
最后，劳动者所提供的劳动必须是用人单位业务活动中的重要组成部分。根据相关法规，用人单位与劳动者自实际用工之日起便已经建立了劳动关系，且应及时在一个月之内签订正式的劳动合同。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] 解析：
关于在给予他人金钱之时保留有效证据之建议及方法包括：
（1）请收款方当面书写正式的收条，详细注明所收款项的性质及归属；如涉及借款性质的款项，务必要求对方同时出具书面形式的借据，明确列明还款期限以及相关细节。
（2）建议选择采用银行转账或其他电子支付方式进行款项交付，以确保款项流转过程中的可查性与公正性。
（3）若必须以现金方式支付，则应在支付过程中进行录像记录，并妥善保管相关影像资料，以便日后作为证据使用。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
仅在聊天记录中提及的合作事宜并无法直接被确认为正式的合伙关系建立。
此外，为了能更深入地证明这一关系，我们需要获取一些人证、物证等相关证据，例如关于资金投入情况的详细文件材料，包括出资比例和时间节点，经营业务产生的详细流水记录，以及所有涉及进货和销货过程的书面凭证，如发票等等，这些都将成为口头协议的有力补充证据。
然而，对于任何一种合伙关系来说，至少必须存在一份明确规定各方权利义务的合伙协议。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

[律师回复] 解析：
倘若遭遇颈部遭受压制之情势，及时向警方报案亦具备相当之效力。此类情节严重损害个人人身权益，若无法达到触犯法律规定之程度，当地公安部门通常会依照相关法规对加害者进行相应的治安处分裁决；
然而，若加害人蓄意伤害受害人并导致受害人轻伤及以上等级的伤害后果，则该行为有可能构成故意伤害罪名，届时司法机构将会依法追究其刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。