与被雇人员未签订任何合同该如何判处

您好，若用人单位非法雇佣未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 法律依据；《禁止使用童工规定》第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处。
若雇佣者是成年人，而用人单位未曾签订劳动合同，则
1、依据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”可以要求用人单位支付双倍工资；
2、如果未缴纳社保，还可以主张经济补偿金与补缴社保
请问您具体情况是什么呢？方便详谈吗？

看具体情况，委托我们律师处理最为妥当