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你好!公司不给员工买社保,经济补偿金是按实际发放的工资计算,还是按劳动合同填的最低工资标准计算?

3.5w浏览 匿名 2020-10-30 贵州遵义
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律师解答 共1条
  • 曾祥美律师
    曾祥美律师
    以实际发放工资标准,前提是你要有证据证明你的工资情况
    全文
    1 2020-11-05
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
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公司不给员工买社保,经济补偿金是按实际发
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经济性裁员经济补偿金怎么给
因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
用人单位给员工签的假合同怎么维权
[律师回复] 解析:
倘若这是一份虚假的劳动合同,那么无疑表明在这样的情况下,双方并未能签署正式的书面劳动合同。
在此情形之下,您作为劳动者,有权利向用人单位提出追究法律责任的要求。
在所有新员工加入某家企业之际,都应该与之签署正式的劳动合同。
只有这样做才能确保自身与雇主之间的劳动关系得到法律的认可,形成有效的保护屏障,否则稍有疏忽,你的合法权益便有可能遭到侵害。
根据我国《劳动合同法》的相关条款,当事人在制定和变更劳动合同时,应始终坚持平等自愿、协商一致的基本原则,并且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。
一旦劳动合同依法生效,即具备了法律约束力,双方当事人均须严格遵守劳动合同所约定的各项义务。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第七十四条
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
虚假的劳动合同等同于无效的劳动合同,而签订无效的劳动合同,又等同于没有签订劳动合同,而双方一旦建立起事实上的劳动关系,超过一个月签订了无效的劳动合同,就表明劳动者可以直接去向用人单位申请双倍工资的索赔。
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怎么给经济性裁员的经济补偿金
因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
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经济补偿金按照社保地还是工作地标准计算?
经济补偿金按照社保地的标准来计算,对于经济补偿金的赔偿情况,是需要根据当地的社保交纳情况来进行认定的,所以在工作地与社保地不一致的,应当按照社保交纳地的标准来进行计算。
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劳动纠纷
诽谤罪被实锤了怎么办
[律师回复] 解析:
若有不法分子对您发起诽谤诉讼,这种情况下,首要之务在于保持冷静与理智,切忌惊惶失措。
您可尝试自行与对方进行友好磋商和平解决此事,又或是委托人民调解委员会等第三方机构出面进行有力调解。
倘若您最终决定诉诸法律手段以维护自身权益,那么请务必依照相关法规,向法院递交能够充分证明您清白无辜的证据。
这些证据形式多样,包括但不限于文字记录、图像资料、音频文件以及视频影像等等,只要能够有效地证实您的无辜即可。
请谨记,唯有那些能够直接或间接证明案件事实真相的材料,才具备成为证据的资格。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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经济补偿按什么标准算
劳动法第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
盗窃罪是按金额定罪吗
[律师回复] 解析:
毫无疑问,盗窃罪的量刑参照标准如下:
对于盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的犯罪行为,相应地应视为刑法第二百六十四条所定义的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
1、在价值金额较大的情况下,根据我国法律法规,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事惩罚措施,同时还需承担单处罚金的责任;
而对于2、价值金额巨大或者存在其他严重情节的犯罪行为,其刑罚将被加重至三年以上十年以下有期徒刑,同时也需支付罚金作为惩罚;
至于3、价值金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪行为,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩处,同时还可能被要求缴纳罚金或没收财产。
此类法律规定旨在维护社会公共秩序及保障公民合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿吗?
《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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劳动纠纷
山东济南帮信罪判得严不
[律师回复] 解析:
帮助犯与洗钱罪量刑范畴,详细的解释如下:
首先,依据《中华人民共和国刑法》中的相关法规,对于情节轻微的行为将被判处不超过三年的有期徒刑或拘役监禁,同时根据案情可能会有罚金的处罚;
其次,当伴随着单位性质的犯罪活动时,将被判定承担相应的罚金惩罚措施,并且对直接负责的主管人员以及其他直接责任人,按照第一款所述的规定进行处罚;
最后,如果明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为,却仍然为其提供互联网接入服务,且情节较为严重的话,将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时也可能会有罚金的附加处罚。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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帮信罪会按照家庭情况判刑吗
[律师回复] 解析:
家中有亲人涉嫌犯有帮信罪,这是一种根据现行法律法规,当行为人明知他人正在使用网络进行犯罪活动时,仍为其实施的犯罪活动提供互联网接入、服务器托管、网络存储等方面的便利,如果情节恶劣将会面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时可能需要缴纳罚金。
根据相关法律条文,若涉嫌犯有帮信罪,只要符合以下任何一种情况都可以视为情节严重,对于此类情节严重者,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并且可能需要缴纳罚金。
具体包括:
(1)为三个及以上的对象提供了帮助;
(2)支付结算金额超过二十万元人民币;
(3)通过投放广告等方式提供资金支持,且金额达到了五万元人民币以上;
(4)违法所得超过一万元人民币;
(5)在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与到帮助信息网络犯罪活动中来;
(6)被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果;
(7)其他情节严重的情况。
在实施上述行为过程中,如果确实由于客观条件的限制,无法查证被帮助对象是否已经达到了犯罪的程度,但是相关的数额累计达到前述第二项至第四项规定标准的五倍以上,或者造成了极其严重的后果,那么行为人应该以帮助信息网络犯罪活动罪来承担相应的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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