养生馆转让给了他人他的会员也可以转让吗

[律师回复] 解析：
这是指公民、法人或其他组织在认为行政机关对某些事务拥有法定的管理义务，却未能切实履行这些义务，导致他们的合法权益遭受了损害，于是，此类当事人将向法院提起诉讼，请求法院判决行政机关必须切实履行应尽职责的事件。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在认缴制下，尽管股权仍然具有可转让性，但这并不意味着其出资义务已然终止或消除。
然而，股权的受让方在接受此等转让时应当得到充分的告知。
根据现行相关法律法规的规定，对于已完成的出资期限，原股东有义务全额缴纳所认缴的出资款，否则应依法承担相应的违约赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十三条
依照本法第七十一条、第七十二条
转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。
对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。
第七十二条
人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。
其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。

[律师回复] 解析：
关于人员密集场所的消防安全管理规范明确指出：
首先，针对消防安全关键部位应设立醒目的防火标识进行严格管控，所谓关键部位即为易于引发火灾，一旦发生火灾极易威胁到人身与财产安全且对消防安全产生重要影响之地。
其次，针对明火作业实施严格的消防安全管理措施，严禁在存在火灾、爆炸风险的场所擅自使用明火。
若在特定情况下确需使用明火作业，必须按照相关程序申请审批，落实现场监护人员，确保在确认无火灾、爆炸隐患之后方能启动动火施工环节。
再次，对于人员密集场所，务必保证疏散通道、安全出口的通畅，同时设置清晰的疏散指示标志和应急照明设备，确保防火门、防火卷帘、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施始终保持在正常运行状态。
最后，对于举办集会、焰火晚会、灯会等大型活动，主办或承办单位须具备相应的消防安全条件，并需向当地公安消防部门提出申请，经过消防安全检查合格后方能顺利举行。
总而言之，我们要严格遵守消防法律法规及各项规章制度，坚持“预防为主、防消结合”的原则，制定科学合理的消防安全制度、操作规程，不断提升自我防范和自救能力，以确保消防安全万无一失。
法律依据：
《机关、团体、企业事业单位消防安全管理规定》第十八条
单位应当按照国家有关规定，结合本单位的特点，建立健全各项消防安全制度和保障消防安全的操作规程，并公布执行。
单位消防安全制度主要包括以下内容：
消防安全教育、培训；
防火巡查、检查；
安全疏散设施管理；
消防（控制室）值班；
消防设施、器材维护管理；
火灾隐患整改；
用火、用电安全管理；
易燃易爆危险物品和场所防火防爆；
专职和义务消防队的组织管理；
灭火和应急疏散预案演练；
燃气和电气设备的检查和管理（包括防雷、防静电）；
消防安全工作考评和奖惩；
其他必要的消防安全内容。

[律师回复] 解析：
社会保险是完全可以进行转移操作至您的家乡所在地的，至于相关流程步骤，请您务必遵循以下操作指引：
首先，在您原先缴纳过社会保险的地方，请提供本人的身份证件以及相应的社保编号，随后前往当地的社保中心进行申请并获取一份《基本养老保险参保缴费凭证》。
接下来，只需携带这份凭证抵达新的参保地点，找到当地的社保机构并按照要求办理相关的转移手续即可。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
请注意，多数公司与企业并不得因员工曾有刑事服役历史而拒绝其入职申请。
因此，若您遇到这样的情况，即雇主以您曾有刑事服役经历为由拒绝聘用您，这无疑是违反法律规定的行为。
在这种情况下，您有权向相关劳动部门进行投诉，维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
依据于相关法律法规的明确规定，用人单位决不能够以女性职员怀孕、生产、哺育为由，从而降低她们的薪资待遇，进行解雇处理，亦或是与之终止劳务合同或聘用协议。
因此，在哺乳期内降低绩效工资的做法显然是不合乎情理的。
然而，若在绩效考核标准保持不变的前提下，当员工未能达成既定标准时，适当降低其绩效工资则是合法且合理的。
这主要是由于在此种情形之下，绩效工资的调整是基于员工未能达到预期的工作成果，而非因其怀孕、生产或哺育等特殊身份所导致。
然而，我们必须强调的是，具体的绩效评估标准应当公正、合理，避免因员工处于某种特定状态而给予不公允的评价。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
非国有公司企业事业单位、人民团体中从事公务的人员和国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体中从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员受贿罪的定罪量刑标准如下：
若行为人受贿金额达人民币三万元及以上，则将面临处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金的刑事处罚；
若其受贿金额达到人民币三十万元及以上，或者在受贿过程中有其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而对于受贿金额超过人民币一百万元，或者在受贿过程中有其他特别严重情节者，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《刑法》第三百八十八条
【受贿罪】国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
1.在首都北京寻找合适的工作机会，并且根据当地法律法规缴纳社会保障费用。
2.由当事人亦或是其雇主亲自向北京市的社保主管管理机构提交填写完毕的《基本养老保险和基本医疗保险关系转移接续申请表》，以申请办理养老保险以及医疗保险的转移接续事宜，同时需提供原参保地区所开具的《基本养老保险参保缴费凭证》以及《基本医疗保险参保缴费凭证》。
3.对于符合转入条件的申请，北京市的社保主管管理机构会向原参保地区的社保主管管理机构发出《基本养老保险、医疗保险关系转移接续联系函》。
4.当原参保地区的社保主管管理机构收到上述联系函之后，将会着手进行基本养老保险和医疗保险关系的转移操作，按照相关规定转移相应的基金，并向北京市的社保主管管理部门反馈发送《基本养老保险、医疗保险关系转移接续信息表》。
5.待原参保地区的基金顺利到帐以后，北京市的社保主管管理机构将依据该信息表来实现养老保险和医疗保险关系及其个人账户的接续，并将办理结果通知给当事人或其雇主。
至此，整个关系转移接续的手续便已圆满完成。
法律依据：
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
1、我们强烈建议您在正式提交辞呈之际采用书面的方式进行。
2、根据相关法律法规规定，劳动者有权利提前三十天以书面形式向用人单位提出离职申请，待三十日期限届满后即可依法解除与用人单位之间的劳动关系。
3、更为重要的是，当双方因离职事宜产生争议时，书面的辞职信将成为有力的证据支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
本公司的管理层表示，本公司目前已陷入严重财务困境，资金链断裂，因此，所有员工必须尽快向负责处理破产后事项的当地人民法院提出诉讼请求。
值得注意的是，一旦企业正式步入清算程序之后，便无法继续使用其他相关法律程序，例如仲裁等途径来解决纠纷事宜，所以任何纷争都将由负责审理破产案件的法院全权处理。
因此，各位员工在面临此类情况时，不应选择通过劳动争议仲裁的方式来维护自身权益，而应直接向负责审理破产案件的法院提交诉讼请求。
法律依据：
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
若该笔款项系在领取结婚证书之前所存，则可视为婚前财产。
所谓婚前财产，系指在正式缔结婚姻关系之前，夫妇中的任意一方所拥有的个人财产。
具体而言，这其中可能涵盖了当事人在婚前由于人身伤害而获得的赔偿或补偿，以及通过遗嘱或赠与合同的方式在婚前获得的仅属其个人所有的财产，以及在婚前专用于个人生活所需的物品等。
法律依据：
《民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
聘用制与合约制均属于不含机关事业单位编制的制度体系，在合同约定中规定岗位及薪酬标准，无法享有政府为机关事业单位所设定的加薪水、增加福利待遇以及公费医疗、住房补贴、子女教育等相关优待政策。
此外，此类人员需自行支付社保费用，并按照国家税收法规缴纳个人所得税。
社保的养老金则根据社会平均工资水平以及个人缴纳的社保基数进行综合计算发放，大致相当于上两个年度的平均最低工资略微提高的水平。
相较之下，拥有机关事业单位编制的职工在退休后可领取退休前两年的全部平均工资，同时还能享受到公费医疗等优惠政策，两者之间存在显著差异。
目前来看，聘用制与合约制之间的区别并不十分明显，大部分学校都能实现同工同酬、同等福利待遇。
然而，政府提供给非编制员工的福利待遇却无法得到保障。
值得注意的是，机关事业编制属于长期性、无固定期限的合同关系，具有终身性质，因此对于个人而言缺乏足够的保障。
一旦经过若干年后，学校收入出现下滑趋势，裁员时首当其冲的往往便是合约制员工。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第二条
本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

[律师回复] 解析：
在遭受诈骗之后，尽管我们仍有希望找回部分损失的资金，但是这个可能性却极其渺茫。
这主要是由于诈骗案件通常具有相当大的复杂性和难度，例如在取证过程中往往面临诸多不便，这直接导致了破案所需的时间较长，从而影响到受害者挽回损失的机会。
此外，即使受害者能够提供充分的证据来证明自己的财产受到了侵害，公安机关在接到报案并立案处理后，也未必能够成功地将犯罪嫌疑人缉拿归案，
因此，要想找回被骗走的财物，无疑是困难重重。
然而，若案件得以侦破，警方成功追回了赃款或赃物，那么他们便有可能将其返还给受害者；
反之，倘若未能追回任何赃款或赃物，那么受害者所遭受的经济损失，警方也将无能为力进行补偿。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
因职务调整而引发的离职事件中，员工有权请求企业支付经济赔偿金。
如贵方由于上述原因被动退出职场，欲求取相应的补偿待遇，建议避免提交辞呈申请表单，因为一经填写附件，意味着您主动提出离职意愿，如此便无法获取到经济赔偿金。
在此情况下，需尽量获取并保留上司或企业关于调职的正式文书，以此作为证据，证明企业的行为不当。
同时，您有权拒绝企业的调职通知，并向其详细阐述您的反对意见和具体理由。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于在狱中的人士而言，如若夫妻二人能够达成共识，同时又得益于该名服刑者具备前往婚姻登记机构的条件，那么便可携手一同前往任意一方的长居户籍所在地的婚姻登记管理处，申请办理离婚登记手续。
然而值得注意的是，完成此项程序后需要经过为期三十日的冷静思考期才能最终领回离婚证书。
若选择通过诉讼途径达到离婚的目的，则应向被告方所在的户籍所在地或者其每年生活超过半年以上的常驻地的人民法院提起诉讼请求。
在此过程中，人民法院将对案件进行调解，若调解无果，确认双方感情确已破裂，则会作出判决，批准离婚申请。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十条
内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
中国公民同外国人在中国内地自愿离婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地自愿离婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。

[律师回复] 解析：
若当事人业已收到被告方递交的上诉状而时至今日已有三个月，然而二审法院尚未作出任何回应或通知，则可能表明此案颇为错综复杂，审理程序因此得以延长。
另一种可能性在于，二审法院现阶段受理的案件过多，无法在规定期限内完成所有审理工作，故而不得不将部分案件延期处理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

[律师回复] 解析：
在实施股权转让过程中，涉及到个人所得税的缴纳问题，同时，在我们国家的相关法律法规中，明确要求应缴纳税款的收入项目包括但不仅限于下列几种形式：
所得来源为工资和薪水收入；
提供劳务所获得的收入；
依据著作权报酬取得的收入；
根据特许专利使用权而获得的收益；
通过经营活动创造并获得的利润；
从银行存款、股票分红以及其他投资收益中所产生的利息、股息及红利等多项收入。
法律依据：
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
在进行房产转让过程中，我们应该特别留意以下几个关键环节：
首先，必须要对房屋产权进行严格核实，无论是通过买卖、赠与抑或是继承方式实现，保证其产权无任何瑕疵无疑是首要任务。
其次，在签署相关合同文件时务必保持审慎态度，无论采取何种转让方式，只要房屋所有权发生变更，便需签订相应的房屋转让合同。
然而，在签订合同时务必要仔细阅读并理解每一项条款，以避免潜在风险。
一份标准的房屋转让合同应包含房屋及交易双方的详细信息，同时还须明确规定违约责任以及合同生效条件等重要事项。
只有在充分理解合同内容之后，方可慎重签字。
最后，对于房屋转让的具体操作流程，我们也需要有清晰的认识。
由于房屋转让主要包括买卖、继承与赠与三种途径，因此在实际办理过程中，我们需要明确知晓各种转让方式的具体操作步骤。
这三种方式的办理流程各不相同，所涉及的税费亦存在差异，故而在行动之前，务必先做好充分的调查研究。
法律依据：
《城市房地产管理法》第四十条
以划拨方式取得土地使用权的，转让房地产时，应当按照国务院规定，报有批准权的人民政府审批。

[律师回复] 解析：
通常情况下，在解除或者改变取保候审措施之后，警方应当退还当事人所缴纳的保释金额，但需要注意的是，这一切都要建立在当事人在保释期内严格遵守了相关法律规定的基础之上。
所谓的取保候审保证金制度，是指公安机关、人民检察院以及人民法院有权要求犯罪嫌疑人、被告人缴纳一定数额的保证金，并且向其出具保证书，以确保他们在取保候审期间不会逃避侦查、起诉和审判工作，同时保证能够随时接受传唤并按时出庭。
值得强调的是，保证金的形式必须为货币，包括我国法定货币以及可在我国金融机构进行兑换的外币。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若遇此种情况，您可前往当地的社保征收管理部门进行申诉维权。
对于未能及时办理社保登记的用人单位，社保机构有权采取强制措施，即要求限时办理改正手续；
倘若逾期仍未得到改善，社保机构将会依法对该用人单位处以其应缴纳社会保险费用金额的1倍至3倍的罚款，同时对其直接主管及相关责任人各自处以500元至3000元不等的罚款。
法律依据：
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。