公司要求我签署变更公司抬头的新合同应该怎么办

一般来说公司抬头变更只要不影响劳动合同继续履行，单位无需补偿或赔偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

一般来说公司抬头变更只要不影响劳动合同继续履行，单位无需补偿或赔偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力,任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更,否则属于违法行为将承担不利后果。如果公司与职工协商变更时,职工要求公司适当的赔偿或者补偿,双方都同意是没问题的,如协商不成公司直接变更合同内容,职工可以要求公司解除劳动合同,并索要补偿。

一般来说公司抬头变更只要不影响劳动合同继续履行，单位无需补偿或赔偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。