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和员工签订劳务合同需要遵守规章制度吗

3.9w浏览 匿名 2020-11-02 贵州贵阳
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律师解答 共4条
  • 麻晓震律师
    麻晓震律师
    你好,我是麻晓震律师,不知道你说的具体是什么规章制度,如果有进一步疑问可以直接联系我,方便的话还想麻烦你给个好评
    全文
    1 2020-11-02
  • 叶佳满律师
    叶佳满律师
    你好,需要的
    全文
    2 2020-11-02
  • 听君律师事务所律师
    听君律师事务...律师
    你好, 肯定是遵守的。
    全文
    6 2020-11-02
  • 李雪律师
    李雪律师
    你好,是的,违约有可能给您带来赔偿损失
    全文
    9 2020-11-02
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劳务合同需要遵守规章制度吗
在劳务派遣中,劳务派遣公司与员工建立实质的劳动法律关系,而用工企业与员工则为非直接劳务关系。员工通常不需遵守用工企业的内部人事管理制度。但如劳动合同明确规定遵守特定用工企业制度,且内容合法并公示给员工,则这些制度对员工有约束力。员工在遵守用人单位制度的同时,也享有按工作单位的薪资、福利等规定寻求权益的权利。
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[律师回复] 解析:
在进行刑罚裁定时,涉及到的众多因素将对协助或教唆犯罪(简称“帮信”)的定罪产生重要影响。
首先,我们需审度犯罪行为人的主观意图,即其是否明确知晓其所协助或教唆之人正利用信息网络从事犯罪活动。
其次,我们需要关注的是协助或教唆行为的性质及其严重程度,例如,提供支付结算服务的具体金额以及此类行为发生的次数,或者提供技术支持的实际效果等等。
此外,犯罪嫌疑人的认罪态度以及是否存在自首或立功等表现,同样也是影响刑罚裁定的关键因素。若犯罪情节相对较轻,那么犯罪嫌疑人可能会获得从轻量刑的机会。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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