12123处理交通违章是以我交完违章款时间算吗

[律师回复] 解析：
通常情况下，政府会指定特定的刻章商铺进行工作印章的制作。
在进行此类操作时，需提交以下相关资料：
首先，是企业法人营业执照的正本和副本，以及相应的复印材料；
其次，是基本税务登记证明的正本及其影印件；
再次，是刻章卡片；
此外，还须提交至法院专用的申请书（需法人亲笔签名），以及刻章授权委托书（同样需要法人亲自签字确认）；
最后，提交企业法人和印章管理人员的身份证明文件的原件及其复印件。
众所周知，公司公章是保障内部业务正常运转并对外沟通的重要工具，其在公司正式的信函、文件、报告等涉及对外事务的场合中发挥着不可或缺的作用。
盖章后的所有文件都将被视为具备法律约束力的官方声明。
唯有公司的法定代表人才有资格持有并掌控该公章，这意味着，当法代坚持使用法定代表人章与公章共同签署文件时，那么这样的行为即被视作公司官方行为。
法律依据：
《公司法》第十一条
法定代表人以公司名义从事的民事活动，其法律后果由公司承受。
公司章程或者股东会对法定代表人职权的限制，不得对抗善意相对人。
法定代表人因执行职务造成他人损害的，由公司承担民事责任。公司承担民事责任后，依照法律或者公司章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

[律师回复] 解析：
同样一条包含造谣毁谤内容的讯息如在网络上实际被点击或浏览的次数超过五千次，或者被转发的次数累积达到了五百次及以上，那么将构成对他人名誉的严重侵害，触犯了诽谤罪。
若散布的是包含有色情内容的书籍、电影、录音、录像、图片或其他淫秽物品，哪怕只是向他人传播了三百到六百人次的区间内，都属于非法行为，应当予以立案调查并追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在法律规范的框架内进行活动，既勿触犯任何刑事法规，亦不违犯国家治安管理法规。
然而，唯有涉及淫秽物品的买卖方视为违法行为。
如果是为了获取非法利润而实施诸如制造、复制、出版、贩卖或传播等行为，将被判处三至七年不等的有期徒刑，并处以相应金额的罚金作为刑罚；
若情节更为严重，则可能面临三到十年的有期徒刑及惩罚性的罚金；
此外，若犯罪情节特别恶劣，更有可能遭受长达十年甚至终身的监禁，同时别忘了还需要接受罚款或没收全部财产的附加刑制。
法律依据：
《刑法》第三百六十三条
以牟利为目的，制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。为他人提供书号，出版淫秽书刊的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；明知他人用于出版淫秽书刊而提供书号的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据法律法规规定，用人单位应按照约定日期规范支付员工薪酬，若无正当理由逾期未予发放或任意拖欠、扣减薪酬，此等行为皆属违法行为。
为此类问题而感到困扰的劳动者可选择前往劳动保护监察机构，对侵权单位进行投诉举报。
此外，为了能够更加顺利地完成维权工作，我们建议当事人在行使权利时带上以下文件资料：
1.个人有效身份证件；
2.被投诉单位全名以及其主要负责人的姓名和联系方式；
3.能够直接证明受雇于被投诉单位的相关证明材料（如劳动合同、工牌、考勤记录等等）。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
若是企业未能向员工提供年假，那么这无疑是违反了相关法律规定。
在此前提下，由《职工带薪年休假条例》所明确规定，当劳动者在同一家企业中持续正常工作超过一年之后，便应依法享有带薪年休假这项法定权益。
作为用人单位，务必确保每一位员工都能够充分享受到他们应得的年假待遇。
如若企业未能合理安排员工的年假方案，甚至对该期间的工资报酬不予支付，那么这样的行为无疑是严重违反了法律法规。
此外，倘若员工在尚未来得及休完年假的情况下遭解雇，根据法律规定，其仍有权利得到相应的劳工补偿。
对于那些在当前会计年度内尚未为其职工完全安排应休年假的企业，他们必须按照员工在该年度之中已经付出的工作量计算出应休而未休年假之天数，同时支付相应的未休年假工资酬劳。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
开设赌场者将面临以下刑罚：
对于判罪较轻的情节，可处以五年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚，同时还需承担罚金的责任；
然而，若是情节较为严重，则将面临更为严厉的刑罚——五年以上至十年以下有期徒刑，同样也需要承担罚金责任。
具体包括但不限于以下情况：
1.设置超过10台赌博机的；
2.设置了至少两台赌博机，且容许未成年人参与其中进行赌博活动的；
3.在中小学校周围设置水平超过两台的赌博机的；
4.违法所得累积金额达到5000元人民币以上的；
5.赌资总额累积达到5万元人民币以上的；
6.参与赌博的人数累积达到20人以上的；
7.因设置赌博机而受到行政处罚之后，在两年之内再次设置超过5台赌博机的；
8.因赌博和开设赌场等犯罪行为而受到刑事处罚之后，在五年内再次设置超过5台赌博机的。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于触犯交通规则所导致的机动车违规停放情况，倘若驾驶人员在现场，交管部门有权指明其违法之处，同时进行口头谴责，责令其立即动身将车开走。
在此过程中，通常情况下的驾驶者只需要尽快驾驶离开即可，这并不涉及到金钱处罚的问题。
然而，若驾驶者无视相关指示，继续顽固地保持停车状态，使得自身车辆严重影响其他公路使用者的行驶效率，那么根据相关法规，交通管理部门会对其处以最高为二百元，最低为二十元的罚款。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
1、依据我国法律规定，解除人身自由限制的拘留期通常为十天，然而在特定条件下，拘留期则可延期至十四天；
对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大犯罪嫌疑人而言，其拘留后的羁押时长更是可能会达到三十七天之久。
2、当公安机关对被拘留者进行调查并认为有必要将其逮捕时，应在拘留后的三日内向人民检察院提交审查批准申请。
在某些特殊情况下，提交审查批准的时间还可以适当延长一到四天。
3、人民检察院在收到公安机关提交的批准逮捕申请书后，必须在七日内做出是否批准逮捕的决定。
若人民检察院未批准逮捕，公安机关应在接获通知后立即释放相关人员。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
特此规定运营印章雕刻制作商铺所需具备的特定条件，具体内容如下：
首先，经营团队中所有员工均需拥有该职场所在地之永久性户籍或《暂住证》；
其次，须拥有关于经由公安部及工商局委任的印章雕刻企业考核认证且成绩合格的相关技术岗位人员若干名；
此外，还应具备符合安全规范之经营场所以供业务运行。
若涉及承制国家级机关专用印章则更须设立独立的保安工作坊以及成品仓库以确保安全。
法律依据：
《公司法》第六条
设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。
公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

[律师回复] 解析：
为了保证正常的生产运营工作秩序，公司决定向员工发出正式书面通知来要求员工恢复工作岗位，如果员工未能及时回复并履行按时返回工作岗位的义务，则视为旷工行为进行严肃处理。
在女职工产假期限届满之后，无论其是否提交请假申请，但若仍旧未返回工作岗位进行正常工作，那么用人单位将有权以书面形式通知其在指定的时间内尽快返回工作岗位；
若再有逾期未能返回且不履行工作职责者，可视作旷工行为处理。
当该员工的旷工行为达到用人单位依照相关法规和内部规章制度所规定的解除劳动关系的标准时，根据法律之相关规定解除与该员工的劳动聘用合同，且无需给予任何经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规熙攘，就员工个人擅自加盖的文件或合同而言，它们都是无效的。
这是因为这些公章都是未经批准、私自制造出来的，并不符合法定要求，完全缺乏法律效力。
因此，使用这类公章签署任何合同，同样无法获得法律承认和保护。
另外，若有人故意捏造、变造、非法贩卖或者通过盗窃、抢劫、毁灭等手段获取国家机关的公文、证件、印章，其将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制乃至剥夺政治权利，同时还须面临罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

[律师回复] 解析：
依据相关的国家劳动法律法规，用人企业有义务为其雇员缴纳社会保障基金。
无论是故意拒绝或是未能按照规定履行这样的义务，均属于非法的行为，需要承担相应的法律责任。
就具体情况而言，1.根据法律的明确规定，当用人企业未能依法为其雇员缴纳各种社会保险费用时，劳动者有权立即终止与该企业之间的劳动关系，无需事先以书面形式通告，也不必提前告知。
2.除了直接支付经济补偿金外，若用人企业仍然不肯支付这笔款项，那么劳动者还能额外获得等同于经济补偿金双倍金额的惩罚性赔偿金。
总的来说，社会保障体系包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个重要部分。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

[律师回复] 解析：
在违章停车引发的交通事故中，若判定是两方皆有过失，则应依据各自行为对于事故发生所起到的推动效果及错误程度的严重性进行衡量与区分，依照主次关系，各自承担相应的法律责任。
假如因违规停车而诱发了刮擦事故，毫无疑问，违规停放的车辆将会负有责任，可能会被认定为次要责任主体，但因对方的不当驾驶或其他原因导致的交通事故，违停车辆仍需负担部分责任。
然而，若在违规停车后开启车门从而使得后面的车辆与之直接碰撞，造成了损害，那么开启车门的违规停车车主应负责承担所有的赔偿义务。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 您好，具体涉嫌罪名是什么呢

[律师回复] 你好，具体法律问题描述下

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你说说具体情况，我才能判断

[律师回复] 您好，根据您的问题描述，要结合您与网约车公司签订的合同以及规章制度来确认是否需要赔付违约金

[律师回复] 你好 现在是到检察院了吗