综合 法律问答
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合肥-李小...律师12分钟前解答了“综合类”问题
合肥-王勤律师16分钟前解答了“综合类”问题
合肥-田方...律师8分钟前解答了“综合类”问题
合肥-袁长...律师10分钟前解答了“综合类”问题
合肥-汪伟...律师13分钟前解答了“综合类”问题
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离婚时岳父母赠与钱财算共同财产吗[律师回复] 岳父母赠与的钱财，到底算夫妻共同财产还是个人财产，完全要结合民法典的相关规定来判定。 正常来说，夫妻俩在婚姻存续期间收到的亲友赠与，默认是两人共同所有的，只有一个例外情况，就是赠与人在赠与的时候，明确约定了这笔钱只给自己家的子女，不算小夫妻的共同收入。 要是岳父母转账的时候，清清楚楚说了这笔钱只给自己的女儿或者儿子单独用，那这笔钱就完全属于受赠的那一个人，哪怕之后两人闹离婚，也不用拿出来对半分。但要是岳父母从头到尾没提过这笔钱只归某一个人，司法实践里基本都会默认这是给小夫妻俩的共同赠与，真到离婚分割财产的时候，两人都能主张相应的份额。 很多人以为口头提一句就算明确约定了，其实走到诉讼环节的时候，这种口头表述很难举证。目前法院认可的能证明“明确只归一方”的证据，一般是双方签字的书面赠与协议，第三方出具的公证文书，或者转账时在转账备注栏里清清楚楚写了“仅赠与本人子女个人所有”这类内容的记录。没有这些扎实的证据，主张是个人财产的一方很难得到法院的支持。 如果正遇到相关的离婚财产分割纠纷，可以先把所有和这笔赠与相关的聊天记录、转账凭证都整理出来，再找专业婚姻法律师对接，帮你梳理更适配个案的处理方案。平台专业咨询...
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离婚后抚养权变更什么程序[律师回复] 1、双方私下协商调整抚养权归属是优先可选择的路径。曾经的夫妻坐下来把后续孩子跟谁共同生活、日常开销怎么分摊、另一方怎么正常看孩子这些细碎事项全部捋顺，落到白纸黑字上签好名字，这份约定就直接产生法律约束力，不用特意跑去政务部门办任何登记存档手续，只要内容是俩人完全自愿商量出来的，就不会有额外的效力瑕疵。 2、要是俩人谈不到一块去，想把抚养权改到自己名下的那一方，直接去对方长期居住的区县基层法院提交申请就可以。去立案的时候要提前整理好自己写的诉求文书、当初离婚的相关证明、自己的身份材料，最关键的是要拿出实打实的证据，能证明现在直接带孩子的那一方得了重病或者落下残疾根本没精力接着照顾孩子，或是对方明明有条件却根本不管孩子日常起居甚至有打骂虐待的行为，又或是孩子已经满八周岁明确表达想跟着自己过，同时自己的经济条件和时间精力完全能承接好孩子的日常照料。 法院审理这类纠纷的时候，所有判断的核心标尺从来都是孩子的切身利益能不能得到最好的保障，只要能拿出证据证明之前定的抚养安排现在已经拖累孩子的正常成长，法院就会出具正式的文书确认抚养权调整。这份判决生效之后，任何一方都不能再随意推翻，要是之后有人拒不配合交接孩子，另一方直接可以向法院申请强制介入执行。 现在这类涉及未成年子女抚养的纠纷处理思路正在逐步迭代，后续会有更多围绕孩子实际生活状态动态调整抚养安排的柔性机制落地，不会再僵硬套用多年前定下的固定判定标准，所有规则的细化方向都是向孩子真实的生活需求倾斜。律图专业咨询...
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人在看守所怎么下判决[律师回复] 被羁押在看守所的人员，法院的判决全程严格遵循刑事诉讼的法定规范推进，不会因为当事人身处监管场所就省略任何法定环节。按照现行刑事诉讼相关条款要求，所有判决的宣告环节都必须面向社会公开，不管案件之前的审理过程是否涉及隐私或其他不公开情形。如果是开庭当天直接宣判的，相关文书会在五日内送到被追诉的当事人、提起公诉的检察机关手中，辩护人、诉讼代理人也会同步收到对应文书。要是法院后续安排固定日期专门宣判，宣判当场就会完成所有文书的交付程序。身处看守所的被告人不会被遗漏送达流程，法院会直接把正式判决书移交到看守所的专门管教部门，由工作人员转交到当事人本人手上。 拿到判决结果后后续的执行安排有明确的边界划分。如果最终判定的是死刑缓期两年执行、无期徒刑或者较长时间的有期徒刑，公安机关会按规定把人员移交到对应监狱开展服刑改造。部分有期徒刑的人员，交付执行前剩下的服刑时间不足三个月，就直接在看守所内完成剩余刑期的相关教育安排。判处拘役的人员由当地公安机关的专门监管场所负责执行。要是最终判定当事人无罪或是免于刑事处罚，原本处于羁押状态的人员会当场解除所有关押措施恢复自由。 在收到判决书的十天期限里，当事人如果对判决内容存在异议，可以向上一级法院提出上诉申请。上诉的材料不需要当事人自行寄送，直接交给看守所的管教工作人员就可以通过正规渠道转递，也可以由委托的辩护人代为递交到原审法院或者上级法院的案件受理窗口，不需要额外办理复杂的外出提交手续。本地专业咨询...
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公司清算注销时员工赔偿标准是什么[律师回复] 公司清算注销走到收尾阶段，和员工的劳动关系也会随之终止，这个时候给到员工的不是普通意义上的“赔偿”，而是法定的经济补偿，所有核算的规则都要严格按照劳动合同法的对应条款来执行。 核算这笔经济补偿的核心依据是员工在这家公司的实际工作年限，每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿款。如果在职时间超过六个月但没到一年，直接按一整年算，要是在职时间连六个月都没到，公司只需要向员工支付半个月工资作为补偿就符合要求。 这里用来换算的月工资，不是员工的基本工资，也不是某一个月的零散收入，而是劳动合同正式终止前，员工过去十二个月里拿到的所有实际收入的平均数额。要是员工离职前的月平均收入，已经超过了公司所在地的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿的计算标准就只能按照这个三倍的封顶数来算，而且这种情况下，计算补偿的工作年限最多不能超过十二年。 按照公司法的相关要求，清算组处置公司剩余资产的时候，得先把清算本身产生的开支付完，再补上公司欠缴的各类税款，之后要第一顺位结清员工的欠发工资、欠缴的社保费用和刚才说的这笔法定经济补偿，不能把普通经营债务的清偿顺序放在员工权益的前面。平台优选咨询...
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工伤赔偿按应发工资吗[律师回复] 1、以受伤职工本人工资作为计算基数的相关待遇，这里提到的本人工资不是大家常说的直接到手工资，也不是笼统的应发工资，而是职工遭遇工伤或者确诊职业病之前连续12个月，单位向社保部门申报用来缴纳工伤保险费的平均月工资数额。具体对应的待遇包含多个类别，工伤职工养伤期间原本能拿到的工资福利要保持不变，这笔钱由所在单位每个月按时发放，最长发放时长一般不超过12个月。针对不同伤残等级发放的一次性伤残补助金，一级到十级伤残各自对应固定的计发月数。一级到六级伤残职工可以按月领取的伤残津贴，其中五级和六级伤残职工如果单位实在没法安排合适工作，这笔津贴就直接由单位全额承担。五级到十级伤残的职工和单位结束用工关系时，还能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体计发细则由各省级人民政府结合本地情况制定。要是单位当初没有按照职工实际收入足额申报工伤保险的缴费基数，导致职工最终拿到的这类待遇比法定标准低，中间的差额部分得全部由单位补上。 2、按照工伤参保所在地的上一年度全体职工月平均工资作为计算基准的待遇，针对工亡职工的丧葬补助金，直接按照当地上一年度职工月平均工资的6个月总额发放。工伤职工经评定后确认存在生活自理障碍的，生活护理费按照三个不同等级分别核算，完全失去生活自理能力的按当地上一年度职工月平均工资的50%发放，大部分失去生活自理能力的按40%发放，部分失去生活自理能力的按30%发放。 3、按实际合理支出据实核算报销的相关费用，包含工伤治疗产生的医疗费用、合规的康复训练费用、住院期间的伙食补助费用，职工需要前往参保统筹区域以外就医产生的交通和食宿费用，申请劳动能力鉴定产生的官方费用，以及安装必备辅助器具的配置费用，这些项目都按照实际发生的合理金额，或是当地人社部门公布的统一参考标准进行核销。 如果单位从头到尾没有给职工缴纳过工伤保险，以上所有属于工伤赔付范畴的待遇，全部都要由单位按照国家规定的标准足额承担。从行业长期发展的角度看，后续工伤保险缴费基数的核验机制会进一步收紧，部分地区已经开始试点将个税申报数据和工伤保险缴费数据进行联动比对，未来单位不足额缴费的违规成本会持续提升，也能进一步保障工伤职工拿到足额待遇的合法权益。律图专业咨询...
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