我是公共汽车公司职工，企业因经营不善裁员，辞退职工需要支付多少赔偿金？拿我举个例子，本人工龄4年，5险一金扣完，不算奖金。拿到手有三千左右。

用人单位不发工资，劳动者可以向当地的监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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公司经营不善没钱拖欠工资时，首先需要询问公司拖欠工资的缘由，若只是暂时的拖欠，那么约定一个工资发放的日期就可以了。若是单位恶意不支付工资的，那么职员可以收集欠工资的证据，然后向司法机关起诉。

按照劳动者的具体工作时间来确定，如果劳动者在该单位工作了一年，就需要给劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。如果是提前30天和劳动者协商好，那么也是按照这个规定来给劳动者发放经济补偿金的。但如果是非法辞退，那么是需要给双倍的经济补偿金作为赔偿。

女员工在怀孕期间，如果公司单方面擅自将减少员工的工资，员工应当要求补全工资，或者员工解除合同要求公司赔偿。女员工在怀孕期间，劳动合同到期也不能辞退，公司不能以经营不善辞退员工，除非双方达成一致意见，即使这样情况下，公司也应当给员工补偿。