离职之后拖欠工资未签订劳动合同现在申请劳动仲裁但是没有法人联系方式怎么处理

[律师回复] 可以解除合同，解除时双方可以签协议，约定二次治疗的事项

[律师回复] 具体说一下情况以便于更好分析问题

[律师回复] 如果你不是自愿的，对方犯法，如果你自愿的，不构成犯罪

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 按你们约定的试用期工资，一般正式工资80%

[律师回复] 这种情况合同一般是无效的。

合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。

新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。

不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。

您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？

[律师回复] 你好，可以向人民法院提起诉讼

[律师回复] 未成年人进行游戏陪玩消费在一定程度上是可以追回的，但具体操作需根据未成年人的年龄和具体情况来进行。

[律师回复] 您好，您可以通过诉讼解决，将总分公司列为被告

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 首先，建立明确的评估体系，对股东的投资和生产贡献进行量化评估。例如，对于投资部分，可以按照资金的金额、投入时间、资金的机会成本等因素进行评估；对于生产贡献，可以根据生产效率提升、成本降低、产品质量改进等方面进行量化。其次，定期召开股东会议，充分沟通各自的需求和期望，共同制定分红政策。在制定政策时，既要考虑到股东投资的回报，也要体现生产贡献的价值。例如，可以设定一个基本的分红框架，其中一部分按照投资比例分配，另一部分根据生产贡献分配。再者，参考行业标准和市场行情，看看同行业类似企业是如何平衡这两者关系的。如果行业内普遍重视生产贡献，那么在自己的公司也可以适当提高生产贡献在分红中的权重。最后，根据公司的发展阶段调整平衡策略。在公司初创期，资金可能更为重要，投资在分红中的占比可以相对较高；随着公司发展，生产贡献的重要性逐渐凸显，可以相应调整分红比例

[律师回复] 要结合录音内容能不能确定指向一个具体的人

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 事故认定书出来没有？

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了

[律师回复] 啊，这个是什么时候发生的

[律师回复] 未签劳动合同的，可以诉求算呗薪资的，

[律师回复] 你好，这个涉及金额是多少呢，有没有相关证据

[律师回复] 你好：请将需要咨询的问题提出来。