未与员工签订劳动合同要求赔偿，是否有追诉期

要求用人单位自入职后的第2个月支付双倍薪资。根据相关的法律规定，劳动者和用人单位在建立劳动关系后，必须在一个月以内签订劳动合同，否则属于违法行为，超过一年未签订劳动合同的视为自动签订无期限劳动合同。

公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。关于遇到企业未与员工签订合同如何赔偿时我们可以参考以下内容。

1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

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不签劳动合同的赔偿标准是应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍的工资是从建立劳动关系之日起超过一个月还不签劳动合同。因为从员工入职之日起，用人单位必须和劳动者签订劳动合同，这也是法律上明确规定的，但是给足了用人单位一个月的时间，超过一个月不签就要照此标准赔偿。