律图审稿专业委员会3轮严审

律师您好,我是中建五局三公司的一名保安,工作四个多月对工作认真负责从未出现过重大失误。可是公司突然以裁员名义将我辞退,之前并没有提前通知,昨天告知今天就不让去工作。由于公司一直都没有与我签订劳动合同,我应该怎样维护自己的权益?是否可以追讨补偿?是按照半个月工资,还是未签订劳动合同按照每月二倍工资来追讨,或者是这两者可以同时进行追讨?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2016-11-09 甘肃天水
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    1.按照实际上班天数计算工资;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    2.低于最低工资,按照最低工资标准计算
    3.试用期内辞职的,应该提前三日以书面形式通知单位
    全文
    6 2019-06-20
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