公司拖欠了7个月工资，我可以强制辞职吗

[律师回复] 在我国的劳动法律体系当中，拖欠工资这一行为本身并不能直接就套用“N+1”的规定。“N+1”主要是在用人单位处于特定的法定情形下，在解除劳动合同时所遵循的经济补偿标准。
当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。若协商无果，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。要是用人单位故意恶意拖欠工资，那么劳动者就有权解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。这里的经济补偿标准一般是按照劳动者的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资。
不过，劳动者要清楚，是否能够获得“N+1”这样的补偿，不能仅仅只看拖欠工资这一现象，还需要综合考虑用人单位是否存在违法解除劳动合同等各种具体的情况。所以，劳动者在遇到这种情况时，一定要记得收集好相关的证据，像是劳动合同、工资发放的记录等等，这些证据对于维护自身的合法权益是非常重要的。

[律师回复] 你好，可以先和对方协商一下

[律师回复] 可以选择到法院去起诉

[律师回复] 单位不发薪酬是违法行为，劳动者可以向当地劳动局提起仲裁。

[律师回复] 你好  说一下具体的细节

[律师回复] 你好那现在诉求是什么呢

[律师回复] 你好，可以通过诉讼解决

[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资

[律师回复] 是否构成医疗事故，得看是否违反诊疗常规或相应的法律法规并完成严重后果！光听你描述是，没法真实客观反映事实的，得结合病历材料！

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 可以保留相关证据，向法院起诉

[律师回复] 你好 工作多久被辞退了呢

[律师回复] 您好，具体是什么情况。。。

[律师回复] 你好什么情况可以讲讲

[律师回复] 您好，问题解决了吗。

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 面对债务人拖欠债务，首先要尝试协商解决。协商无效的，可以通过法律途径追偿债务。

[律师回复] 报警处理，这个律师也爱莫能助

[律师回复] 超出交强险之外的对方有义务赔偿

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况