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想了解,退休前5年内是否不能被辞退

3.1w浏览 匿名 2024-11-25 上海黄浦区
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退休前5年内是否不能被辞退
按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定,若是员工距离法定退休年龄还有5年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时不能无过失性辞退该员工,同时也不能在经济性裁员中,将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话,其实还是可以的。
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离退休时间5年内不能辞退吗?
离退休时间5年内是不能进行辞退的,但前提也是必须要在本单位连续工作了十五年的,才不能进行辞退;但如果劳动者在工作的期间做出对公司不合法的事情,那么所处理的方式就会不一样。
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还有5年退休能被辞退吗
距离正式退休5年内的员工,可与雇主协商或提前30天书面通知终止劳动合同。但工作满15年且距退休不足5年的员工,雇主不得无故辞退或裁员。双方需遵守相关法律法规,确保终止合同的合法性和公平性。
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劳动者离退休5年可以辞退吗?
劳动者离退休5年一般是不可以辞退的,如果是辞退的是需要给予补偿的。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中,辞退员工都是有法律依据的,对于违法的辞退员工必定就会承担所有的经济补偿,但对于劳动者违法的话就可以进行辞退。
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离退休五年内能被辞退吗
我国《劳动合同法》第三十九条规定了企业可以解除劳动合同的六种情形,包括试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效以及被追究刑事责任等。距离法定退休年龄不到五年不影响企业解除劳动合同的权利。
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