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热门问答·公司经营
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小企业会计准则下固定资产盘盈盘亏的问题
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固定资产盘盈如何处理
若发现未经批准的固定资产盘盈，首要之务非直接计入营业外收入，而应遵循既定流程处理。需立即组织内部核查，明确盘盈原因，确保合规性。同时，报告上级管理部门，按照公司或行业规定的资产盘盈处理办法，进行登记、审批和调账。此举旨在维护资产管理的准确性和财务信息的真实性，确保企业运营合规，防范潜在风险。
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公司经营
一般仓库盘亏要判刑吗？
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刑事辩护前年三月份，我和朋友开了一家网络公司，我出了14000然后呢他说他先出亏了再算，然后一直没有算过账，去年让我签了个欠条，说我欠他13w，这怎么解决呢
[律师回复] 这种情况可以通过以下方式解决：
协商解决
说明情况：主动与朋友沟通，清晰、诚实地向他说明你对公司财务状况的看法，强调你们当初关于出资和算账的约定，指出欠条金额与实际情况不符。
提出方案：提议双方一起对公司的账目进行全面清算，根据实际的收支情况、盈亏状况来确定双方的权益和责任，按照真实的财务状况调整欠条内容或取消欠条。
签订协议：若协商达成一致，务必签订书面协议，明确约定调整后的欠款金额、还款方式等内容，避免日后再次产生纠纷。
寻求第三方调解
行业协会或专业机构：如果你们是某个行业协会的成员，可以向协会申请调解。一些专业的商业调解机构也能提供专业的调解服务，帮助双方梳理问题，找到解决方案。
人民调解委员会：所在地的人民调解委员会也可以提供调解服务，们会以中立的立场，依据法律法规和情理，对双方的纠纷进行调解。
法律途径
收集证据：尽量收集能证明实际情况的证据，如当初的出资证明、关于出资和算账的聊天记录、通话录音、公司的财务记录、业务合同等，以证明欠条内容与实际不符。
申请撤销欠条：若能证明签订欠条时存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，可向法院或仲裁机构申请撤销欠条。
提起诉讼：若协商和调解都无法解决问题，可以向法院提起诉讼，请求法院对公司的财务状况进行审查，确认欠条的效力，并根据实际情况判决债务的承担。
协商解决
说明情况：主动与朋友沟通，清晰、诚实地向他说明你对公司财务状况的看法，强调你们当初关于出资和算账的约定，指出欠条金额与实际情况不符。
提出方案：提议双方一起对公司的账目进行全面清算，根据实际的收支情况、盈亏状况来确定双方的权益和责任，按照真实的财务状况调整欠条内容或取消欠条。
签订协议：若协商达成一致，务必签订书面协议，明确约定调整后的欠款金额、还款方式等内容，避免日后再次产生纠纷。
寻求第三方调解
行业协会或专业机构：如果你们是某个行业协会的成员，可以向协会申请调解。一些专业的商业调解机构也能提供专业的调解服务，帮助双方梳理问题，找到解决方案。
人民调解委员会：所在地的人民调解委员会也可以提供调解服务，们会以中立的立场，依据法律法规和情理，对双方的纠纷进行调解。
法律途径
收集证据：尽量收集能证明实际情况的证据，如当初的出资证明、关于出资和算账的聊天记录、通话录音、公司的财务记录、业务合同等，以证明欠条内容与实际不符。
申请撤销欠条：若能证明签订欠条时存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，可向法院或仲裁机构申请撤销欠条。
提起诉讼：若协商和调解都无法解决问题，可以向法院提起诉讼，请求法院对公司的财务状况进行审查，确认欠条的效力，并根据实际情况判决债务的承担。
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快速解决“公司经营”问题
乡政企业工作退休金维权
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夫妻一方投资亏损是共同债务吗
[律师回复] 夫妻当中有一方在投资的时候出现了亏损，到底这算不算共同债务，得根据具体的情形来决定。
首先呢，通常来讲，如果这个投资行为是用来满足夫妻共同生活的需求，或者是用于共同经营的，就像投资做生意需要的资金这类情况，那亏损的这部分就应该被认定为共同债务，夫妻俩人都得一起承担。比如说夫妻俩一起开了个小店，投资的钱就是用于小店的运营，后来小店经营不善亏了钱，这亏的钱就是夫妻共同的债务啦。
不过呢，如果投资行为只是一方的个人行为，比如说只是用来满足他个人的兴趣爱好，像收藏一些物品呀，或者是进行一些非经营性质的投资，并且这些投资并没有用于夫妻的共同生活，那这种情况下，亏损的部分通常就不属于共同债务，而是由进行投资的那一方自己来承担。就好比丈夫特别喜欢收藏字画，自己用私房钱去买了一些字画，结果字画贬值亏了钱，这亏的钱就只是丈夫自己的，和妻子没关系。
总之呢，最重要的就是要判断投资行为和夫妻共同生活、共同经营之间有没有关联。要是有疑问的话，最好再去咨询一下专业的律师，让他们帮忙明确一下法律责任到底是怎么回事。
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被人拉进杀猪盘亏钱了怎么办
首先，迅速搜集转账交易相关资料，如微信、电话、QQ等线索，并前往公安机关报案。其次，若曾贷款，可尝试与贷款方协商免息或延期还款。最后，保持正常生活节奏，努力工作和生活，珍惜生命并信任公安民警。勿信网络上的诈骗“专家”，以免再次受骗。
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刑事辩护
企业破产清算股东承担责任吗
[律师回复] 在企业进行破产清算的时候，股东到底要不要承担责任，这得看具体的情形。
通常来讲，股东呢是以自己认缴的出资额为限度来给公司承担责任的。要是股东已经把自己该出的钱都足额缴纳，并且也没有那种偷偷把出资抽走之类的违法行动，一般情况下，就不用额外为企业的破产清算去承担啥责任。
但是，如果股东出现了没足额出资，或者是虚假出资，还有偷偷把出资抽走等这些情况，那在企业破产清算的时候，债权人就有权利要求股东在没出资的那个范围之内，对公司的债务去承担补充清偿的责任。
另外，要是股东有滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任的行为，就是为了逃避债务，并且严重损害了公司债权人的利益，这种情况下，股东就得对公司的债务承担连带责任。
总之，股东到底要不要承担责任，以及要承担什么样的责任，得根据股东具体的行为以及公司的实际情况来进行判定。
通常来讲，股东呢是以自己认缴的出资额为限度来给公司承担责任的。要是股东已经把自己该出的钱都足额缴纳，并且也没有那种偷偷把出资抽走之类的违法行动，一般情况下，就不用额外为企业的破产清算去承担啥责任。
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无固定期合同赔偿最多赔多少
[律师回复] 结论：
无固定期限劳动合同解除或终止时的赔偿需分情况看待，用人单位违法解除时应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，赔偿数额根据具体工作年限和工资情况确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除无固定期限劳动合同需承担相应赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样规定既保障了劳动者合法权益，又考虑到用人单位实际承受能力。在实际遇到无固定期限劳动合同解除或终止赔偿问题时，由于涉及具体工作年限、工资计算等复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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《民法典》对个人合伙的盈亏分担如何规定的?
《中华人民共和国民法典》规定，合伙的盈利与损失分配应遵循合伙合同中的约定。若无约定或约定不明，需经友好协商；协商不成则按实际出资比例分配。合同期满前，合伙人不得擅自分割合伙财产。
第九百六十九条规定，合伙人出资、收益和其他财产均为合伙财产，不得擅自分割。
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公司经营n+2赔偿规则怎么算
[律师回复] 结论：
“N+2”并非法定标准赔偿规则，常见的是“N+1”或“2N”，具体赔偿需结合实际情况确定。
法律解析：
在劳动赔偿相关规定中，“N”代表经济补偿金，其计算依据劳动者在本单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。“1”为通知金，若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作代通知金。“2N”则是用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而“N+2”情况并非法定，可能是双方协商、企业内部规定或特定情境下额外多付一个月工资，具体需结合事实和约定判断。若你在劳动赔偿方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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快速解决“损害赔偿”问题
企业职工离世工资可以发到什么时候停发
[律师回复] 企业职工去世后，工资正常是发到其去世的当月。从法律层面看，职工因工死亡时，近亲属能依规从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若职工非因工死亡，用人单位要支付丧葬补助金和抚恤金。
在实际中，企业需按规定及时操作，停止发放去世职工工资，依法定程序为家属申领丧葬补助金和抚恤金等。若企业不按规定执行，家属有权依法维权。
1. 企业应增强法律意识，及时准确处理职工离世后的相关事务。
2. 家属要了解自身权益，若企业违规操作，可通过法律途径解决，如向劳动仲裁部门申诉或者向法院起诉等。
在实际中，企业需按规定及时操作，停止发放去世职工工资，依法定程序为家属申领丧葬补助金和抚恤金等。若企业不按规定执行，家属有权依法维权。
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2. 家属要了解自身权益，若企业违规操作，可通过法律途径解决，如向劳动仲裁部门申诉或者向法院起诉等。
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企业降薪可以2倍赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）协商一致调薪：若企业与劳动者协商后，劳动者同意调整薪酬，此行为合法，不存在赔偿问题。
（2）擅自降薪：企业未经劳动者同意擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬等情形。劳动者可解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，计算标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）2倍赔偿问题：一般只有用人单位违法解除或终止劳动合同等特定法定情形下，劳动者才可主张2倍经济补偿金标准的赔偿金。单纯企业擅自降薪，劳动者主动解除合同，通常只能主张经济补偿金。
提醒：
企业若要调整薪酬，应与劳动者协商一致，否则可能面临支付经济补偿金的风险；劳动者面对降薪问题要注意收集证据，不同情况应对方式不同，可咨询进一步分析。
（1）协商一致调薪：若企业与劳动者协商后，劳动者同意调整薪酬，此行为合法，不存在赔偿问题。
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《民法典》对个人合伙的盈亏分担如何规定的?
《中华人民共和国民法典》规定，合伙的盈利与损失分配应遵循合伙合同中的约定。若无约定或约定不明，需经友好协商；协商不成则按实际出资比例分配。合同期满前，合伙人不得擅自分割合伙财产。
第九百六十九条规定，合伙人出资、收益和其他财产均为合伙财产，不得擅自分割。
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