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你好,我是上班时因上班时间打架的算工伤吗?

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-11-05 西藏拉萨
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律师解答 共1条
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    您好,你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时,可以委托律师帮助你处理。
    全文
    7 2020-11-05
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你好疫情期间提前上班可以举报吗
可以。有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的。
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上班时打架算不算工伤?
员工在上班时间打击不属于工伤范畴的,在判断劳动者受到的伤害是否属于工伤也是会根据是否因为工作原因造成的,如果说是在工作时间工作场所因为工作原因受到的伤害、因为履行工作职责受到的暴力意外伤害、因工外出因为工作原因受到的伤害或者是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故都是属于工伤。
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上班时间打架不算工伤吗?
上班时间打架不算工伤,此时虽然是上班时间,但是从事的非但不是工作内容,反而已经违反了公司的相关规定,故此打架行为并不会被认定为工伤。参与打架的双方,一般会被单位判处支付罚金。
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上班时间打架受伤算工伤吗
属于工伤。先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。
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员工上班时间打架算不算工伤?
如果说员工在上班期间因为履行工作职责受伤的情况才属于工伤,如果说劳动者不是因为工作的原因与他人打架则不属于工伤范畴,当劳动者受到了伤害构成了工伤范畴后也是需要及时的到当地的劳动管理部门进行认定,然后根据工伤等级来索要相应的赔偿费用。
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