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在重庆公司上班，被辞职，公司拖欠工资
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公司国庆要求上班违法吗？
国庆节要求上班是属于违法行为。因为国庆节是我国的法定节假日，在这个期间工作，公司是必须要支付给劳动者三倍工资的，有的公司让员工在国庆节期间加班，不给加班工资，是属于严重违法的行为。那么劳动者可以直接要求公司赔偿。
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[律师回复] 你好 具体情况需要具体分析 方便电话沟通吗
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如果是国庆公司加班违法不？
如果是国庆公司加班是否违法是要根据劳动者是是否愿意以及用人单位是否合法的支付加班费来确定的。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
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国庆公司要求加班是否违法
要根据具体情况来进行判断。如果是单位与劳动者进行协商之后加班，并且按照三倍支付加班工资就属于合法的。如果单位强迫劳动者加班或者是加班不支付加班费的情况下，劳动者可以拒绝加班并且办理离职手续。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 1万～5万元
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公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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国庆公司要求加班是否违法
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请问重庆这边小孩子未满三岁，只有女方不得提出离婚，是这样么一岁半，
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