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误工费是按实际工资的收入还是实际工资计算

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-11-06 辽宁辽阳
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律师解答 共1条
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    您好,误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定(病历中关于全休医嘱)。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
    计算公式:受害人固定收入(天/月/年)×误工时间 或者(最近三年的平均收入或受诉所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日×误工天数)
    全文
    9 2020-11-06
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工伤了公司不按实际工资赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤了公司不按实际工资赔偿相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
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病假工资基数是按实际工资还是基本工资
病假工资基数是按基本工资算的。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。
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没有住院可以要求赔偿误工费吗
[律师回复] 解析:
在未能入院接受治疗的情况下,同样能够申请误工费用的赔偿。
然而,这必须由主治医师在医院出具一份名为《疾病诊断意见书》的文件,以证实您的身体状况尚未完全恢复,仍需留在家中休养,只有在这种情况下,才能向责任方提出误工费用的赔偿请求。
至于具体的误工费用支付金额,应根据相关的收入证明材料进行核算。
具体来说,包括事故发生前所涉及的过去三个月的工资单副本以及所在单位出具的误工及其无经济来源声明等。
对于拥有稳定收入的患者,其误工费用将按照个人因误工而减少的实际固定收入来计算。
对于其收入超过医疗事故发生年份全国职工年均工资三倍的部分,则将以该额度为准。
而对于缺乏稳定收入的患者,误工费用将按照医疗事故发生地同一年度全国职工年均工资标准进行计算。
误工费用的计算方法主要依据患者是否具有稳定收入而分为两大类别。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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教师误工费是指基本工资还是实际工资?
教师误工费是指实际工资而不是基本工资。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计。
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工伤赔偿
上海盗窃罪律师收费按标的多少收
[律师回复] 解析:
根据相关法规,法律咨询的费用由市场进行调节定价,具体收费数额由委托人和代理律师双方协商后决定。
同时,关于作为诉讼案件代理人的服务收费标准也有明确规定。
首先,收费标准将在审判阶段进行区分:
(1)按照计件收费的标准,每起案件的费用预计在3000元到15000元之间变动;
(2)依据标的金额的比例,针对不同范围内的标的额,制定相应的收费标准:
当标的额小于或等于10万元时(包含10万元),收费比例为10%,最低收费为3000元;
当标的额在10万元到100万元之间(包含100万元),收费比例为6%;
当标的额在100万元到1000万元之间(包含1000万元),收费比例为4%;
当标的额超过1000万元时,收费比例为2%。
此外,对于当事人争议标的额的差额部分,将按照累进制的方式计算并收取律师服务费。
其次,对于再审和申诉案件,将分别按照一个审判阶段所确定的收费方式和收费标准来收取律师服务费。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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工伤赔偿是按职工的实际工资还是基本工资
工伤赔偿是按职工的实际工资还是基本工资?工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资,也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数,具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。
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工伤赔偿
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社保单位未按实际工资缴,按合同上的工资缴违法吗?
企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。
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合同事务
职务侵占罪入刑的认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
根据我国法律法规之相关条例,对于贪腐数额在人民币3万元至20万元之间的行为,应当被视为“数额较大”的范畴,且需依据此准则依法判罚其三年以下的有期徒刑或拘役,同时附加罚金的刑罚。
而若贪腐数额大于20万元但未超过300万元时,则应被归类为“数额巨大”的情况,相应地应当依法判处其三年以上十年以下的有期徒刑,同样会附加罚金或没收个人财产的刑罚。
因此,针对职务侵占罪这一问题,其“数额较大”系指人民币6万元起算;
“数额巨大”则是指1,000,000元上限。
同时,参考相关法律条例,我国公司法、企业法或其他相关单位中有任何员工,当他们利用职务之便,将本单位财务非法占为己有时,若涉案金额达到一定规模(即“数额较大”),将会面临五年以下的有期徒刑或拘役的惩罚;
而如果涉案金额巨大(即“数额巨大”),那么就需要接受五年以上的有期徒刑,并且可能会被处以没收个人财产的刑罚。
总的来说,职务侵占罪的入罪门槛为人民币6万元,低于1,000,000元的情况下,将面临五年以下的有期徒刑或拘役的惩罚;
而一旦涉案金额超过1,000,000元,那么就需要接受五年以上的有期徒刑,并且可能会被处以没收个人财产的刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
综上,职务侵占罪的入罪标准是6万元,不满100万元,处五年以下有期徒刑或者拘役;
100万元以上,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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破门而入损坏他人财产可以报警吗
[律师回复] 解析:
非法闯入他人住宅并擅自损毁室内财产,这属于非法侵入住宅罪与故意毁坏财物罪的复合侵权行为。
1)其中,非法侵入住宅罪是针对违背住宅居住权人的意愿或未经同意,强行进入他人居所的行为,或者在进入之后拒绝退出的情形。
同时,该罪又涵盖了进入公民住宅后被要求退出而坚决不出的情况。
2)此外,故意毁坏财物罪,亦称蓄意破坏财物罪,是一种故意对于公共财物或私人财产进行毁灭或者损害的行为,其数量达到一定标准或者存在其他严重情节者即可构成犯罪。
关于私自闯入民宅的正当防卫实施条件,主要包括以下几个方面:
首先,必须存在实际的不法侵害行为。
对于那些没有社会危害性的行为,即便从当事人的角度看可能具有某种侵害性,也不能让当事人行使正当防卫权。
其次,不法侵害并不仅仅局限于犯罪行为。
正当防卫的要求仅在于存在不法侵害,并未将起因条件严格限制在犯罪行为上,因此,不法侵害的范围相较于犯罪更为广泛,只要是不法侵害行为,无论是否已达至犯罪程度,防卫人均有权依法对不法侵害人采取正当防卫措施。
最后,不法侵害必须是现实存在的。
也就是说,不法侵害必须是客观且真实存在的,而非行为人主观臆断或推测出来的。
对于擅自闯入民宅的行为,当事人可自行制止,若对方仍不听从劝告,应立即向警方报案。
倘若私闯者有危及人身安全的行为,当事人可实施自卫,但若无此等危险,应立即向警方报告。
法律依据:
《中华人民共和国宪法》第三十九条
中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。
禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条
有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;
情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处两百元以上五百元以下罚款:
(一)组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的;
(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;
(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
《中华人民共和国刑法》第二百四十五条非法搜查罪】【非法侵入住宅罪】非法搜查他人身体、住宅,或者非法侵入他人住宅的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员滥用职权,犯前款罪的,从重处罚。
第二百七十五条
【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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