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上班十天辞职还有工资吗?

4.3w浏览 匿名 2020-11-06 广西钦州
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上班二十天辞职有工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着上班二十天辞职有工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
姑苏区职务侵占罪律师费多少钱
[律师回复] 解析:
(一)依据各刑事案件办理阶段的不同,划分出明确的计件收费标准如下:
1.侦查阶段:按照每件收费跨度为人民币伍仟至壹万元进行计算;
2.审查起诉阶段:每件收费同样定位于人民币伍仟至壹万元不等;
3.一审阶段:每件收费范围则设定于人民币壹万至叁万元之间;
4.对于家庭经济状况极为困难且符合当地法律援助条件的非北京市区案件,在上述收费标准基础上适当下调。
(二)二审、死刑复核、再审、申诉等案件以及刑事自诉案件,其律师服务费用均按照一审阶段的收费标准进行收取。
(三)若同一律师事务所在代理一个案件的多个阶段时,自第二阶段开始,将酌情减少收费金额。
(四)当被害人提出刑事附带民事诉讼案件时,其律师服务费用应按照民事诉讼案件的收费标准进行收取。
(五)若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及多个罪名或者多起犯罪事实,可以根据所涉罪名或犯罪事实分别计件收取相应的律师服务费用。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。
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入职十天辞职工资发吗?
员工在用人单位工作已有十天,提供了十天的劳动,用人单位也应发放相应的工资给劳动者。如果用人单位不发放工资的,劳动者可以到相关部门投诉,以保障自己的合法权益。
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上班二十天离职有工资吗
工作20天自动离职也是有工资的,无论任何情况,用人单位都不能随意克扣劳动者的应得的工资。用人单位需在双方依法解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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劳动纠纷
下城职务侵占罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的刑事立案标准为涉案金额超过人民币六万元(属于数额较大)以及达到人民币一百万元及以上(属于数额巨大)。在此基础上,对于“数额较大”和“数额巨大”这两个具体的数额标准,则是参照受贿罪、贪污罪中相应的数额标准,按照两倍或五倍的比例进行执行。例如,对于贪污或受贿犯罪行为,其涉案金额若介于人民币三万元至二十万元之间,那么就应当被认定为“数额较大”;而如果涉案金额在人民币二十万元至三百万元之间,那么同样也应当被认定为“数额巨大”。因此,目前职务侵占罪的量刑标准为涉案金额超过人民币六万元(属于数额较大)以及达到人民币一百万元及以上(属于数额巨大)。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
取保候审能履职吗
[律师回复] 解析:
若需继续担任工作职务,被采取取保候审措施的当事人只需确保遵守如下法律法规:
首先,未经执行机构的明确许可,不得擅自离开其所在的城市或县级行政区域;
其次,如住址、工作单位以及联系方式等个人信息有所变更,应在二十四小时内主动向执行机构进行汇报;
再次,在接到传唤通知时,务必按时到案;
此外,不得以任何方式对证人的作证行为产生干扰;
最后,严禁销毁、篡改证据或与他人串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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职工上班十几天有工资吗
有工资。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。
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上班2天辞职给工资吗
劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
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