主持人您好！我在一家公司上班，由公司统一缴付社保已满五年多，今年怀孕几个月后，由于身体原因暂时离职，在暂时离职后几个月未交付社保金(因一直以来由公司统一缴付的)，请问能否享受生育保险待遇？手续是否相同？

生育保险待遇主要涉及职工产假、生育津贴、及相关医疗服务等。生育保险是社保的一部分，生育保险可享有的待遇有很多，但是也需要职工符合相应的条件和满足一定的需求才能享有生育保险待遇。

我国生育保险待遇的内容主要是：产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。其中，女职工生育，享受不少于98天的产假。产假分为产前和产后假两部分。产前假为15天，产后假为83天。

根据法律规定，职工是否享受生育保险待遇，与是否结婚没有关系，没有法律规定没有结婚就不能享受生育保险待遇。按照《社会保险法》第五十四条规定，参加了生育保险，用人单位依法缴纳了生育保险费的，职工享受生育保险待遇，并没有规定“职工”需要结婚才能享受。

男职工生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴和产假3部分。生育医疗费用 ：包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他符合规定的项目费用。生育津贴：职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

1、具有本市城镇户籍的从业妇女，其所在单位已经参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的。2、具有本市城镇户籍的失业妇女，从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的。3、具有本市城镇户籍的女性自由职业者、非正规就业劳动组织人员，参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的。