试用期被强制辞退怎么办？我是在工厂上班的，招工时说一天8小时加一小时吃饭9个小时，但是去了后天天让加班2小时，想9小时下班还得提前申请，申请多了领导找我谈话说必须加班，不然就让我签离职，但是我没同意签，还有我这个合同是劳动派遣合同，被辞退了工厂不管怎么办

用工单位想辞退员工，必须提前一个月通知员工，没有提前通知的或直接让员工辞职属于违法行为，有这样的事发生了，大家可以直接向用工单位要求全月工资的双倍赔偿金，拒不赔偿的单位，员工可在60天内向所在地劳动部举报投诉。　　
四、无需补偿的情形包括：　　
（一）试用期内不符合录用条件的。　　
（二）违反公司规章制度。　　
（三）严重失职给用人单位造成重大损失的。　　
（四）被依法追究刑事责任的。　　
（五）如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。