律图审稿专业委员会3轮严审

试用期被强制辞退怎么办?我是在工厂上班的,招工时说一天8小时加一小时吃饭9个小时,但是去了后天天让加班2小时,想9小时下班还得提前申请,申请多了领导找我谈话说必须加班,不然就让我签离职,但是我没同意签,还有我这个合同是劳动派遣合同,被辞退了工厂不管怎么办

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-11-08 山西吕梁
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律师解答 共1条
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    用工单位想辞退员工,必须提前一个月通知员工,没有提前通知的或直接让员工辞职属于违法行为,有这样的事发生了,大家可以直接向用工单位要求全月工资的双倍赔偿金,拒不赔偿的单位,员工可在60天内向所在地劳动部举报投诉。  
    四、无需补偿的情形包括:  
    (一)试用期内不符合录用条件的。  
    (二)违反公司规章制度。  
    (三)严重失职给用人单位造成重大损失的。  
    (四)被依法追究刑事责任的。  
    (五)如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄,用人单位终止劳动合同的,司法实践中也无需支付经济补偿。
    全文
    13 2020-11-08
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试用期被强制辞退怎么办?
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员工在试用期能强制辞退吗
在试用期内公司当然不能无故强制辞退员工的,但是在试用期之内如果劳动者不遵守单位的规章制度,被证明不符合录用条件,或者被用人单位发现存在着双重劳动关系以及被依法追究刑事责任等这些特殊情形的话,公司当然是可以强制辞退该员工的。
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劳动纠纷
强奸罪最少判多少年牢
[律师回复] 解析:
倘若涉及到涉嫌构成强奸罪的情况下,被告人所承受的刑罚最低标准亦应设定为三年以上有期徒刑;
另外,若罪犯对未满十四岁以下女性进行性侵犯,则将按照强奸罪论处,并依法予以加重处罚;而对于强奸罪最为严苛的量刑标准,则是判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。在强奸妇女或奸淫幼女的案件中,若存在法定情节之一者,便会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑的惩罚。所谓“致人重伤、死亡”,是指由于强奸妇女、奸淫幼女导致受害人性器官遭受严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至于现场死亡或者经过治疗后仍无法挽回生命的状况。对于那些出于报复、灭口等动机,在实施强奸过程中杀害或伤害受害妇女、幼女的罪犯,应当分别认定为强奸罪、故意杀人罪或故意伤害罪,并依照数罪并罚的原则进行惩处。
值得注意的是,强奸罪的主体通常仅限于已满十四周岁且具有刑事责任能力的男性。
然而,这并不意味着妇女无法单独构成此罪,她们同样可以作为强奸罪的教唆犯、帮助犯,甚至是间接正犯与共同正犯。
至于妇女是否有可能成为强奸罪的主体,这主要是针对单独犯罪而言的。在共同犯罪中,由于存在“部分行为共同负责”的特殊规定,妇女仍然有可能成为强奸罪的教唆犯和帮助犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
强奸罪可以包含几条罪行
[律师回复] 解析:
强奸罪,系指通过使用暴力、恐吓或其他手段,强行与女性发生性关系的犯罪行为。
根据相关法律规定,此类行为将被判处三年以上十年以下有期徒刑。若受害人为不满十四周岁的幼女,则按强奸罪从严惩处。如果涉及到加重情节,应判处被告人十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
在构成强奸罪的年龄方面,必须年满十四周岁方可。在共同犯罪的情况下,如妇女教唆或协助男性实施强奸其他女性的行为,将视为强奸罪的共犯处理。在此种情况下,妇女的年龄也需达到十四周岁。
强奸妇女、奸淫幼女,若存在以下任何一种情形,都将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的严厉惩罚:
1.强奸妇女、奸淫幼女情节极其恶劣者;
2.强奸妇女、奸淫幼女人数众多者;
3.在公共场合公然强奸妇女、奸淫幼女者;
4.两人及以上进行轮奸者;
5.奸淫不满十周岁的幼女或对其造成伤害者;
6.导致被害人重伤、死亡或造成其他严重后果者。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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员工被强制辞退如何处理?
员工被强制辞退的处理方式是应当积极的和用人单位来进行协商,并且列举出法律条文要求对方进行赔偿。这样的一种强制性辞退,可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退,比如毫无理由来进行辞退。
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试用期能否无理由辞退 试用期被辞退怎么办?
在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷
强奸罪承诺了但是没有证据怎么办
[律师回复] 解析:
在审慎判定强奸罪名的司法流程中,如果发现证据链出现缺失或者不充分的情况,那么由公共权力机构进行补充调查,并经过相关法律程序后,享有权力将案件再次提交到检察机关进行深入审查。在这一过程中,检察官经过精心细致地审查和评估新收集到的证据材料,进而可以做出启动正式诉讼程序或者作出不起诉的决策。如果最终决定对涉案人员进行起诉,那么法院将会按照严密的审判程序,根据具体情况归纳出以下几种可能的裁决结果:
首先,如果法院在全面审理案件后,认为所有现有的证据仍然无法充分证实被告人的犯罪事实,那么它将依据法律规定,判决撤销原先的指控,并宣布被告人无罪释放。这也是严格遵守了“疑罪从无”的基本原则;
其次,如果法院确认证据确凿无疑,足以证明被告人实施了犯罪行为,那么它将依法对被告人施加相应的刑事惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
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试用期内辞退员工的限制
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期内辞退员工的限制的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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试用期被辞退有补偿吗?
试用期被辞退有无补偿分情况。如果劳动者在试用期间明显不符合录用条件,并且违反了该单位的规章制度或者严重失职,给用人单位造成了重大的损失,这样的情况,试用期是没有工资的,而且很有可能会被用人单位要求赔偿。
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