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工作期间因工作原因死亡的,人单位应当怎么赔偿?

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-11-08 贵州黔南
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律师解答 共1条
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    在工亡赔偿金规定笼统,又未指明享受对象时,容易出现工亡赔偿金分配争议。鉴于丧葬费是用于工亡职工的丧葬,并且数额固定,所以,在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除。然后,再算出各个供养亲属应得的抚恤金,对于一次性工亡补助金,则参照法定继承,在第一顺序继承人之间进行平均分配。  在工亡赔偿金高于或低于实际应得工亡赔偿金的情形下,应先扣除丧葬费,然后按照依法计算的抚恤金和工亡补助金的比例,来分割供养亲属抚恤金与工亡补助金。
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    8 2020-11-08
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因工作原因骨折了算不算工伤
若仅仅是在上班期间,因为工作原因受伤导致骨折的话,不能直接认定是否构成工伤。因为受伤可能是基于员工醉酒或者自残等原因导致,因此还需要结合实际的情况,才能做出比较准确的判定。
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因为工作原因骨折了构成工伤吗
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因为工作原因造成骨折属于工伤吗
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工伤赔偿
问一下,在给老板干临时工,在上班的路上,出现疾病死亡,老板怎么赔偿
[律师回复] 临时工在上班路上出现疾病死亡,一般情况下老板可能不需要承担工伤赔偿责任,但可能需要根据具体情况承担一定的民事补偿责任。具体如下:

1. 工伤认定方面:

? 根据《工伤保险条例》,工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等条件。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才可以认定为工伤。而单纯在上班路上因自身疾病死亡,不属于工伤认定的范畴。

2. 民事补偿责任方面:

? 在劳务关系中,如果提供劳务的一方在上班路上因自身疾病死亡,老板虽没有工伤赔偿责任,但从公平原则等角度出发,如果老板没有为员工购买相应的商业保险等保障措施,或者在劳动过程中存在一些可能影响员工健康但未充分告知等情况,那么老板可能需要承担一定的民事补偿责任。例如,老板可能需要对员工的丧葬费用等给予一定的补偿。不过具体的补偿金额和责任划分,需要根据双方的具体情况以及法院的判定来确定。

? 如果有证据证明疾病的发作与工作存在一定的关联性,例如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发了员工的疾病,那么老板承担的责任可能会相应增加。

总之,对于这种情况,建议死者家属与老板进行友好协商,如协商不成,可以通过法律途径解决争议,由法院根据具体情况进行责任认定和赔偿判定。
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因工作原因缓刑期间可以出差吗
因工作原因缓刑期间是可以出差的,但是需要向社区矫正机构报备,批准后方可出差。缓刑是应受到处罚的人暂时不予执行的,由考察机构在规定的期间内进行考察,并根据犯罪人的表现再决定具体的刑罚。
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工作原因面瘫属不属于工伤?
工作原因面瘫是属于工伤的,这种情况下,职工应当委托单位去做工伤认定,等确定工伤后,再做劳动能力鉴定,明确工伤的具体等级,这涉及到后续的赔偿。面瘫往往是比较严重的伤情,不能继续工作的,单位要支付解除劳动合同补助金赔偿。
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工伤赔偿
你好地划分开了但是因为替哥赡养老人,大哥没有掏一分钱,想要地地划分好了但是想挟地把赡养老人的钱拿回来,大哥不给就是想要地钱不想给怎么办
[律师回复] 这种情况可以考虑以下几种解决办法:

一、协商沟通

- 尝试再次与大哥进行面对面的沟通,心平气和地说明你在赡养老人过程中的付出以及经济压力,强调公平对待赡养责任的重要性。可以邀请家族中德高望重的长辈或者其他公正的亲属参与调解,让他们帮忙劝说大哥承担起应尽的赡养义务并合理补偿你在赡养老人方面的支出。
- 也可以通过电话、短信或邮件等方式,清晰地阐述你的立场和诉求,给大哥一些时间思考和回应,避免在情绪激动时做出不恰当的决定。

二、寻求调解机构帮助

- 向当地的人民调解委员会申请调解。人民调解委员会由专业的调解员组成,他们熟悉当地的风俗习惯和法律法规,能够公正地分析问题并提出合理的解决方案。调解员会分别听取双方的意见,通过沟通、协商和引导,促使双方达成和解协议。
- 社区居委会或村委会也可以发挥调解作用。他们对双方的情况比较了解,能够从实际出发,结合社区的规范和道德准则,协助解决家庭纠纷。

三、法律途径

- 如果协商和调解都无法解决问题,可以考虑通过法律途径维护自己的权益。收集好你在赡养老人过程中的支出凭证,如医疗费发票、生活费用收据等,以及能够证明大哥未履行赡养义务的证据,如证人证言等。
- 向法院提起诉讼,要求大哥承担相应的赡养费用,并对已划分好的土地问题进行明确的界定。法院会根据法律规定和具体证据进行判决,确保公平公正地解决纠纷。

在处理这个问题的过程中,要保持冷静和理智,尽量避免矛盾激化,以妥善解决家庭纠纷,维护家庭和谐。
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