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公司未缴纳社保,未签订劳动合同,不承认劳动关系。

4.8w浏览 匿名 2020-11-08 浙江金华
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劳动合同未缴纳社保,给员工带来损失的,那么就需要承担赔偿的责任,社保是属于国家强制性要求用人单位购买的,只要双方建立了劳动关系,那么劳动者就必须要参加社保,这样才能算是合法的。
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劳动争议仲裁在雇主未依法缴纳社保金时会被启动,该仲裁具备法律效力。员工可以根据此仲裁申请仲裁,以维护自身权益。在仲裁过程中,员工需要举证证明劳动关系和欠缴事实。仲裁机构将依据实际情况作出裁决,责令雇主补缴社保金或进行赔偿,以保障员工的合法利益。
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