员工投诉员工没签合同，要求赔偿多少钱

[律师回复] 你好您的问题处理好了吗

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好，可以进一步沟通下

[律师回复] 强制执行会延期吗？具体您可以咨询我

[律师回复] 原问题工作原因，员工无故骂人，

[律师回复] 你好，很高兴为您服务，我们正在查看您的问题，像您现在所说的这种情况是不行的，去做服务员最少要满16周岁

[律师回复] 你好，可以拨打114查询

[律师回复] 您好具体伤情如何，事故责任认定书是否下来？

[律师回复] 该提示涉嫌诈骗，不用理会

[律师回复] 这样的要求是不合理的，可以拒绝

[律师回复] 可以联系律师或者来律所咨询

[律师回复] 你好，可以提起劳动仲裁

[律师回复] 你好，这边具体什么情况，什么事情，我们可以提供帮助！

[律师回复] 该名员工入职多久？您可以考虑主动联系他解决

[律师回复] 你好，这种情况可以要求支付经济补偿金或者赔偿金

[律师回复] 电话联系我们详细沟通

[律师回复] 若善意的交易方有足够证据证明有正当理由相信员工代表公司交易，则成立表见代理，由公司承担交易的法律后果，

[律师回复] 可以的。。。。。。。

[律师回复] 不合理，试用期也是需要支付工资

[律师回复] 这种情况可以通过协商或者法律途径来解决。

如果双方协商不成，您可以向法院提起离婚诉讼。法院在判决抚养费的支付方式和金额时，会综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素。

您主张定期给予抚养费，需要向法院说明您的经济状况、收入来源以及定期支付更符合您的实际情况等理由。法院会根据双方提供的证据和实际情况作出合理的判决。

同时，即使最终判决是一次性支付，在特定情况下，如果您的经济状况发生重大变化，导致无法按照原判决履行支付义务，您也可以向法院申请变更抚养费的支付方式和金额。