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非全日制用工合同是否需要与单位签订

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-11-08 双鸭山
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律师解答 共1条
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    根据《劳动法》等有关法律法规的规定,劳动者不得同时与两家及两家以上用人单位签订固定期限的劳动合同,否则将承担相应的法律责任。依据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,可以成为用人单位单方解除劳动合同的理由。这种情况仅限于固定期限的劳动合同。-非全日制用工是重复建立劳动关系的一个例外。按照《劳动合同法》第69条、《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第1条的有关规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。所以,作为非全日制用工的劳动者,只要符合法律规定的相应条件,就可以与其他用人单位订立非全日制劳动合同。
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    13 2020-11-08
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单位的非全日制用工交社保吗
非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险,原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员,其缴费前后年限需合并计算,基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的,应办理转移接续手续。
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劳动纠纷
网赌普通参与者会被刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
在我国现行法律制度下,个人参与网络赌博活动同样被视为违法行为。需要明确指出的是,无论是传统的面对面赌博形式,还是新兴的网络赌博模式,一概皆被法律严厉禁止。故此,我国《中华人民共和国刑法》中对赌博罪的定义主要包括两方面内容:其一,赌博需求必须以获取利润作为最终目的;其二,参与者必须具备组织或参与大规模赌博活动的能力。
然而,这份法规并非规定了参与赌博的具体方式及场所。
因此,任何形式的个人参与网络赌博都应被视为违反法律法规的行为。针对以盈利为目的,组织参与或以赌博为专业职业的行为,将面临三至十年间的有期徒刑、拘役或管制,并有可能被处以罚金。对于开设赌场的行为,则可判处五年以下的有期徒刑、拘役或管制,并处以相应的罚金;若情节较为恶劣者,将可能被判处五年以上十年间的有期徒刑,同时还需承担相应的罚金。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
以营利为目的,有下列情形之一的,属于刑法第三百零三条的“聚众赌博”:
(一)组织3人以上赌博,抽头渔利数额累计达到5000元以上的;
(二)组织3人以上赌博,赌资数额累计达到5万元以上的;
(三)组织3人以上赌博,参赌人数累计达到20人以上的;
(四)组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌博,从中收取回扣、介绍费的。
快速解决“刑事辩护”问题
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非吸罪的立案标准是多少
[律师回复] 解析:
根据法律法规规定,涉嫌非法吸收或变相吸收大众存款的行为,存在以下任何一种情况者,均应被依法严肃追究其刑事责任并予以立案:
首先,对于个人而言,倘若其非法吸收或变相吸收公众存款的金额达到20万元人民币以上,而对于单位来说,则需达到100万元人民币以上方可构成犯罪;
其次,若个人非法吸收或变相吸收公众存款的对象人数超过了30人,那么单位非法吸收或变相吸收公众存款的对象则需要超过150人方能构成犯罪;
再次,个人非法吸收或变相吸收公众存款,导致存款人直接遭受经济损失额达到了10万元人民币以上,而对于单位来说,这个数字必须提高到50万元人民币以上才能构成犯罪;
最后,如果这类行为对社会及他人造成了极其恶劣的影响,或者引发了其他严重后果,亦将构成犯罪。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款罪:非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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建设单位与施工单位签订合同需要哪些资料
1、核实确认对方当事人的主体资格2、合同形式:1、必须以书面形式签订合同。2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的,必须签订确认书并盖章签字。3、合同的必备条款要具体、明确。4、订约前的合同义务:1、尽协助、通知义务。2、订约时获取的对方商业秘密,不得泄露和使用。3、倒签合同要标明合同背景。
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合同事务
职务侵占罪时间限制吗
[律师回复] 解析:
依据我国法律规定,职务侵占罪的追诉时效是有明确时限的,具体内容如下所示:
首先,对于犯有该罪并被判处三年以下有期徒刑或拘役惩戒的罪犯而言,若其在事发后的五年内未再实施新的违法行为,那么司法机关将不会对其进行后续追责处理;
其次,若罪犯涉案金额巨大,则需接受三年以上十年以下有期徒刑的处罚,而在此情况下,只要罪犯在事发后的十年内未再次触犯法律,司法机关也将停止对其的追诉行动;
最后,如果罪犯涉及的金额达到特别巨大的程度,那么他将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,然而,只要罪犯在事发后的十五年或二十年内未再次实施任何违法行为,司法机关同样会停止对其的追诉行动。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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强制猥亵罪不严重会怎样
[律师回复] 解析:
1、针对程度较轻的强制猥亵行为,其刑罚可能包括拘役,而拘留时间最短需为一个月。
2、倘若行为人为满足自身性欲或侮辱他人,采用暴力、威胁或其他不正当手段进行强制猥亵、骚扰女性,将会面临五年以下有期徒刑或拘留的惩戒。同时,若该行为发生在公众场合或聚集人群中,或者存在其他恶劣情节,则会被判处五年以上有期徒刑。对于涉及到儿童的此类行为,法律规定必须予以严惩。
3、侮辱罪属于行为犯,即只要行为人通过暴力、威胁或其他不当方式,实施了强制猥亵、侮辱妇女的行为,原则上便构成犯罪,应当启动刑事调查程序。
然而,尽管强制猥亵、侮辱妇女罪的构成并未明确要求“情节严重”这一要素,但我们仍不应将那些情节轻微、危害程度有限的强制猥亵、侮辱妇女行为视为犯罪。
4、在实际案例中,强制猥亵妇女罪与强奸罪未遂、强制侮辱妇女罪与侮辱罪在客观表现上具有一定的相似性,因此需要特别关注行为人的主观意图以及结合客观证据,以便准确地区分这些罪行。
5、侮辱罪的动机往往源于个人怨恨或报复,而强制侮辱妇女罪则主要是为了满足行为人的异常心理需求,追求性刺激和性快感。在区分上述两种罪行时,我们应该着重收集和审查能够证明行为人的主观意图和客观行为的相关证据。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
强制猥亵能被取保候审吗
[律师回复] 解析:
若强制猥亵罪得当符合取保候审的法律规定,则可批准其进行取保候审处理。此类刑事处罚适用于可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑者,或可能被判处有期徒刑以上刑罚且取保候审不会引发社会危害性问题的犯罪分子。同时,若行为人为身患长期严重疾病、无力自理生活、已孕或正哺乳期婴孩等情形,亦可批准取保候审。在特殊情况下,即使羁押期已经届满、案件仍未获审理结束,也可考虑允许进行取保候审处理。
根据我国相关法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关允许对具有以下情形之一的犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审措施:
(一)其可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪行为;
(二)可能被判有期徒刑以上刑罚且采取取保候审不会引发社会危险性的犯罪分子;
(三)患有严重疾病、生活无法自理、已孕或正哺乳期婴孩的妇女,采取取保候审不会引发社会危险性的犯罪分子;
(四)羁押期限届满、案件尚未审理完毕,需要采取取保候审措施的犯罪分子。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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事业单位人员与非全日制用工都享有合法的权益吗?
事业单位人员与非全日制用工都是受到法律的保护的,因此也是都享有合法的权益的。依照我国相关法律中的规定,只要员工和用人单位之间存在着实际的事实劳动关系,都是享有相关的合法的权益的。
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劳动纠纷
非法拘禁罪判死刑吗判几年
[律师回复] 解析:
在刑法领域中,对于非法拘禁的行为,其最高量刑可至死刑。根据相关法律规定,任何未经授权而拘禁他人或采用其他方式非法剥夺他人人身自由,且实施过程中对受害者进行暴力伤害以致对方死亡的行为,将被认定为触犯故意杀人罪,从而面临死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑的严厉惩罚。在这些刑罚中,死刑无疑是最为严重的一种。需要注意的是,剥夺他人人身自由的行为必须是非法的。对于那些已经存在犯罪事实或具有重大犯罪嫌疑的人员,政府部门有权依法采取拘留、逮捕等限制人身自由的强制措施,这种情况并不属于非法拘禁罪的范畴。
然而,如果在执行过程中发现不应拘捕的情况,却借故不予释放并继续羁押,那么这就应当被视为非法剥夺人身自由的行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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刑事拘留一般为几日内执行
[律师回复] 解析:
关于刑事拘留的期限,主要包括一般期限以及延长期限两类,详细信息如下所示:
首先,针对一般性的刑事拘留而言,其拘留期限通常为14天,自被拘押者进入看守所的那一刻开始计算。在此期间内,负责侦查工作的机构需要向检察机关提交申请,请求批准逮捕犯罪嫌疑人。而在这14天的时间范围内,检察院有权对侦查机关提出的申请进行核准,核准过程中的时间为7天,将此7天包含在前述的14天中。如果检察院核准了侦查机关的申请,那么便可以执行逮捕;反之,则应释放犯罪嫌疑人或者采取其他强制措施。
其次,对于延长期限的刑事拘留来说,其拘留期限为37天,同样是从被拘押者进入看守所的那一刻开始计算。在此期间内,侦查机关需要再次向检察院提交申请,请求批准逮捕犯罪嫌疑人。与之前提到的情况相同,检察院仍然有权利对侦查机关的申请进行核准,核准过程中的时间仍为7天。若检察院核准了侦查机关的申请,那么便可以执行逮捕;反之,则应释放犯罪嫌疑人或者采取其他强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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与单位签订劳动合同的误区是
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着与单位签订劳动合同的误区是的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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单位的非全日制用工需要买社保吗
非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险,原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员,其缴费前后年限需合并计算,基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的,应办理转移接续手续。
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