因为公司节假日让加班但是给调休，并且平时约定工作时间是下午，但是他偶尔会上午给安排一些工作，只给很少的补贴，因为这个想离职，但是劳动合同上约定未提前三十天申请离职要赔偿一个月工资，那我能以以上原因来避免赔偿这一个月工资吗

根据国家法律规定，用人单位强制安排劳动者在法定节假日加班加点却不支付加班费，劳动者可以通过向当地劳动保障检察部门举报投诉，申请劳动仲裁要求按照不低于三倍日常工资的标准发放，用人单位不支付法定节假日加班工资本身属于违法行为，需要依法承担相关责任。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于法定节假日强制加班且不给加班费怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

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每个人在完全有民事行为能力的情况下是，针对自己的财产是可以订立遗嘱的。订立的遗嘱只要符合法定的格式，都是有效力的。遗嘱不管是公证还是不公证都是具有法律效力，只不过公证过的遗嘱法律效力会更强大一些。

1、寻求其他家庭成员帮助，如果爸爸有暴力倾向，就寻找妈妈或者爷爷奶奶、叔叔阿姨的帮助，及时制止父亲的家庭暴力。2、寻求周围邻居的帮助，如果被父母家暴，可以敲对面熟悉的邻居家门，让领居帮助自己，制止家庭纠纷，化解矛盾与暴力。