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怀孕了可以提出离婚吗
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妻子怀孕了丈夫可以提出离婚吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与妻子怀孕了丈夫可以提出离婚吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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婚姻家庭取保候审申请提交几份材料
[律师回复] 解析：
在申请办理取保候审手续时，必须准备以下五项必备材料：
1.取保候审申请书；
2.公安机关下发的刑事拘留或者逮捕通知书；
3.若由亲属提出申请，则需附带提供身份证明文件及与犯罪嫌疑人之间的亲属关系证明文件；
如果是由律师代为申请，则需出具律师执业证书的复印件；
4.如采用保证人担保方式，则需提交保证人所在工作单位所开具的收入证明；
5.倘若犯罪嫌疑人患有某种疾病，还需同时上交由正规医院开具的诊断证明书，另外还包括犯罪嫌疑人的残疾证明、严重疾病证明、生活无法自理证明、怀孕证明、哺乳婴儿证明等相关材料。
待所有申请材料准备齐全之后，可直接向负责该案件的公安机关进行递交。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在申请办理取保候审手续时，必须准备以下五项必备材料：
1.取保候审申请书；
2.公安机关下发的刑事拘留或者逮捕通知书；
3.若由亲属提出申请，则需附带提供身份证明文件及与犯罪嫌疑人之间的亲属关系证明文件；
如果是由律师代为申请，则需出具律师执业证书的复印件；
4.如采用保证人担保方式，则需提交保证人所在工作单位所开具的收入证明；
5.倘若犯罪嫌疑人患有某种疾病，还需同时上交由正规医院开具的诊断证明书，另外还包括犯罪嫌疑人的残疾证明、严重疾病证明、生活无法自理证明、怀孕证明、哺乳婴儿证明等相关材料。
待所有申请材料准备齐全之后，可直接向负责该案件的公安机关进行递交。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
刚考上合同制教师就怀孕违法规定了吗
[律师回复] 解析：
对于签订了合约的教师而言，即便处于妊娠期也不应遭受解雇的命运。
依据我国相关法律，用人单位是不得依照本法第四十条及第四十一条之规定实施解除劳动合同的行为的：
首先，如果劳动者在进行接触职业病危害作业之前未能履行离职前的职业健康检查义务，或者在诊断或医学观察期间被确诊为疑似职业病患者；
其次，若劳动者在本单位患有职业病或者因工负伤，并且被确认为已经丧失或者部分丧失劳动能力；
再次，如果劳动者患病或者非因工负伤，并且在规定的医疗期限之内；
最后，如果女职工正处在孕期、产期以及哺乳期等特殊时期；
此外，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄尚有不足五年的时间；
最后，如果法律、行政法规规定的其他情形出现。
然而，需要注意的是，如果在试用期内被证实不符合录用条件的话，那么将会面临被解雇的风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
对于签订了合约的教师而言，即便处于妊娠期也不应遭受解雇的命运。
依据我国相关法律，用人单位是不得依照本法第四十条及第四十一条之规定实施解除劳动合同的行为的：
首先，如果劳动者在进行接触职业病危害作业之前未能履行离职前的职业健康检查义务，或者在诊断或医学观察期间被确诊为疑似职业病患者；
其次，若劳动者在本单位患有职业病或者因工负伤，并且被确认为已经丧失或者部分丧失劳动能力；
再次，如果劳动者患病或者非因工负伤，并且在规定的医疗期限之内；
最后，如果女职工正处在孕期、产期以及哺乳期等特殊时期；
此外，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄尚有不足五年的时间；
最后，如果法律、行政法规规定的其他情形出现。
然而，需要注意的是，如果在试用期内被证实不符合录用条件的话，那么将会面临被解雇的风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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入室强奸罪需提供哪些证据
[律师回复] 解析：
在确定是否构成强奸罪时所需的关键证据类型主要包括受害者的陈述、现场目击证人的忠实见证、相关案件现场的事实监控影像以及可能存在于受害人体内或身上的生物物质残余等。
根据现行法律条文的具体规范，在刑事诉讼程序中，所采用的证据类别主要涵盖以下几个方面：
首先是实物证据，如物证；
其次是书面证据，如书证；
第三类则为证人的口头证词，即证人证言；
第四类是受害者本人的陈述；
第五类是犯罪嫌疑人或被告方的供述与辩护；
第六类是专业鉴定机构出具的鉴定意见；
第七类是经过实地勘查、检查、辨认、侦查实验等过程形成的记录；
最后一类是视听资料及电子数据。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
在确定是否构成强奸罪时所需的关键证据类型主要包括受害者的陈述、现场目击证人的忠实见证、相关案件现场的事实监控影像以及可能存在于受害人体内或身上的生物物质残余等。
根据现行法律条文的具体规范，在刑事诉讼程序中，所采用的证据类别主要涵盖以下几个方面：
首先是实物证据，如物证；
其次是书面证据，如书证；
第三类则为证人的口头证词，即证人证言；
第四类是受害者本人的陈述；
第五类是犯罪嫌疑人或被告方的供述与辩护；
第六类是专业鉴定机构出具的鉴定意见；
第七类是经过实地勘查、检查、辨认、侦查实验等过程形成的记录；
最后一类是视听资料及电子数据。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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提离职满30天后离职流程被拒应该如何维权
[律师回复] 解析：
若员工在提前三十日向所在单位提交书面辞职通知后，到达约定离职日期时却遭到雇主拒绝批准其离开，那么，该名员工有权自行决定是否终止工作，同时也有权对公司提出请求，要求其协助本人办理离职手续。
在此情况下，由于员工已经按照规定提前三十天以书面形式告知了用人单位自己的辞职意愿，所以当三十天期限届满之际，员工无需再获得公司的批准便可依法解除与用人单位之间的劳动关系。
然而，倘若公司未能积极配合员工办理离职事宜，甚至以此为由克扣劳动者应得的薪资福利，抑或采取其他手段故意刁难劳动者，那么，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者选择通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
若员工在提前三十日向所在单位提交书面辞职通知后，到达约定离职日期时却遭到雇主拒绝批准其离开，那么，该名员工有权自行决定是否终止工作，同时也有权对公司提出请求，要求其协助本人办理离职手续。
在此情况下，由于员工已经按照规定提前三十天以书面形式告知了用人单位自己的辞职意愿，所以当三十天期限届满之际，员工无需再获得公司的批准便可依法解除与用人单位之间的劳动关系。
然而，倘若公司未能积极配合员工办理离职事宜，甚至以此为由克扣劳动者应得的薪资福利，抑或采取其他手段故意刁难劳动者，那么，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者选择通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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婚姻家庭孕妇被动离职签了个人原因离职协议合法吗
[律师回复] 解析：
根据我国相关的劳动合同法规，任何包括劳动者在怀孕期间需主动离职的条款均应被视为无效。
因为在这些法律条款中明确规定了，雇主不得对孕妇员工进行歧视和排斥。
如果雇主在女性员工怀孕、生育以及哺乳等特殊时期内，或者当她们需要接受法定医疗治疗或因工作导致受伤时仍然试图解除与之订立的劳动合同，则属于严重违反劳动法律的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
根据我国相关的劳动合同法规，任何包括劳动者在怀孕期间需主动离职的条款均应被视为无效。
因为在这些法律条款中明确规定了，雇主不得对孕妇员工进行歧视和排斥。
如果雇主在女性员工怀孕、生育以及哺乳等特殊时期内，或者当她们需要接受法定医疗治疗或因工作导致受伤时仍然试图解除与之订立的劳动合同，则属于严重违反劳动法律的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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快速解决“劳动纠纷”问题
用人单位试用期解除关系提前多少天告知
[律师回复] 解析：
在试用期间内员工欲解除雇佣关系的情况下，其需预先三个工作日内向所在的用人单位进行通知；
然而，若用人单位存在未能依照签订《劳动合同》之条款向员工提供充足劳动保障等不当行为时，该员工无须提前告知，可在任何时间与用人单位解除双方聘任协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在试用期间内员工欲解除雇佣关系的情况下，其需预先三个工作日内向所在的用人单位进行通知；
然而，若用人单位存在未能依照签订《劳动合同》之条款向员工提供充足劳动保障等不当行为时，该员工无须提前告知，可在任何时间与用人单位解除双方聘任协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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公司涉嫌非法集资爆雷五个多月老板自首，正常营业七年多当地政府领导电视台宣传，涉嫌非法吸收公共存款罪底层业务员只拿工资提成没拿客户钱对公司非法不知情，工资加业绩一起5万左右，业务员主动配合调查问话退了一部分钱，业务员被羁押十七天了没放人，经侦说业务员目前所说信息核对不上事实不清楚不能取保？业务员没有前科不良记录，不会对社会造成危害性。请问这种情况怎么办？
[律师回复] 需要进行会见，了解业务员真实的意思，以及需要核实案件信息
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3：合同审核与起草。
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
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