临时身份证可以参加投标吗

[律师回复] 临时工工作受伤，一般由用人单位负责。用人单位交了工伤保险的，工伤赔偿由工伤保险基金支付；未交的，由用人单位承担赔偿责任，这是基于保障劳动者权益原则。

[律师回复] 可以的，我需要看一下病历单等证据材料

[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助

[律师回复] 您好建议您向上级来领导反映

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资并支付经济补偿等。

[律师回复] 年10月份银行卡被司法冻结

[律师回复] 在特定情况下，人身伤害赔偿事宜可得以继承处理。当受害者在获得赔偿之前不幸离世，其法定继承人享有权利继承与赔偿请求权相对应之财产权益。然而，在此过程中值得我们留意的是，部分赔偿项目因其具备强烈的人身专属性特征，例如此类的精神损害抚慰金等，一般情况下并不允许进行继承。

[律师回复] 您好，具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗10

[律师回复] 你好，具体情况可以说明一下G

[律师回复] 如果是合法继承人，是可以继承的

[律师回复] 如果有对方正确的电话号码和名字，可以查询到身份信息

[律师回复] 你好这个是可以发送解除函件的

[律师回复] 你好，请详细准确陈述具体案情，以便律师分析判断并给你合理建议。

[律师回复] 你好，建议先了解相关政策规定

[律师回复] 根据目前所说的。女方有份额

[律师回复] 你好，马上和你取得联系c

[律师回复] 在有关加班补偿金的规定中，我们经常会遇到以下三个主要的情形：第一，在正常工作日内因延长工作时长而产生的加班，根据相关法律法规，企业应当向员工支付不低于其基本工资的150%作为加班薪酬。第二，针对在休息日被企业安排工作，且又无法给予相应调休的情形，企业需要向员工支付不低于其基本工资的200%作为加班薪酬。最后，对于法定节假日期间仍需加班的，企业则应该按照不低于其基本工资的300%作为加班薪酬进行支付。同时，用人单位不得采取强制手段或以其他方式引导、迫使劳动者进行超时加班。

[律师回复] 人身损害赔偿的计算标准并非固定金额，而是依据具体伤害情形及相关因素确定。一般涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若造成残疾，还包含残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；致人死亡的，则有死亡赔偿金、丧葬费等。计算这些费用时，需考虑受害人收入、医疗费用支出、当地生活水平及相关规定等因素。

[律师回复] 若身体受到损害需诉诸法律途径来获得应有的赔偿，其法律规定的诉讼时效期间（追诉期限）将长达三年来维护受害者权益。在此三年时间内，遭受侵害的当事人务必尽可能地积极争取并行使自身权益，向加害方提出索偿请求。需谨慎的一点在于，诉讼时效期间是从受害人明确已知或理应知晓自身权益受到了损害以及责任承担者之日开始计算的。然而，若自权益受损之日起已逾越二十年之久，则人民法院将不再予以保护。但如存在特殊情形，人民法院仍有权依据受害者的书面申请决定是否适度延长诉讼时效期。