综合 法律问答
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镇江-潘鹏...律师6分钟前解答了“综合类”问题
镇江-张廷...律师8分钟前解答了“综合类”问题
镇江-吴华...律师12分钟前解答了“综合类”问题
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特殊劳动关系有没有经济补偿金[律师回复] 特殊劳动关系有无经济补偿金，要具体情况具体分析。特殊劳动关系是劳动者和用人单位形成的，不完全符合标准劳动关系，但受劳动法律一定程度调整的用工关系，像退休返聘人员、在校实习生和用人单位建立的关系。 退休返聘人员和用人单位建立的多为劳务关系，不是劳动关系。按照《中华人民共和国民法典》合同相关规定，双方权利义务看合同约定。若合同没约定经济补偿金，解除或终止合同时，用人单位不用支付。 在校实习生和用人单位的关系，一般不算劳动关系。实习生和单位按实习协议处理，协议没约定经济补偿金，单位也不用支付。 但有些特殊劳动关系中，若劳动者和用人单位的关系被认定为劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金情形时，用人单位就得支付。比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致，就应当支付经济补偿。遇到这种情况，劳动者要查看合同或协议约定，以及劳动关系认定情况，必要时可咨询专业法律人士。律图案源助手
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试用期过了入职还需不需要签合同[律师回复] 试用期过了入职要签合同。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得订立书面劳动合同。要是试用期过了没签正式合同，有法律风险。 对用人单位来说，从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。超过一年还没订立书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 对劳动者而言，没签书面合同，自身权益难保障。像工资待遇、工作岗位、社会保险这些重要权益，没有明确书面约定。 所以，试用期过后，用人单位和劳动者要及时签书面劳动合同，明确双方权利义务。合同里要清晰约定工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，这样能避免未来可能出现的劳动纠纷。律图泰州
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有和解协议，多长时间可拿到离婚证[律师回复] 打算拿着和解协议去办离婚证，得走协议离婚流程。协议离婚有申请、受理、冷静期、审查、登记（发证）这些步骤。 从婚姻登记机关收到离婚登记申请，发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，往后三十天是冷静期。要是在这三十天内，有一方不想离了，反悔了，就可以带上相关证件和材料，到受理离婚申请的婚姻登记机关去撤回申请，还得亲自填《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实没问题后，会发《撤回离婚登记申请确认单》，并把离婚登记申请书等相关材料存档。 离婚冷静期结束后的三十天内，夫妻双方要一起到婚姻登记机关申请发离婚证。婚姻登记机关会审查当事人身份信息、离婚协议书等内容。审查通过，就给登记并发离婚证。 总的来说，从申请离婚起，最快三十一天能拿到离婚证，要是中间出了状况，比如冷静期拖到最后一天，后续又卡点申请发证，最长可能要六十天。这都得是双方在冷静期没反悔，还按时一起去申请发证才行。平台精选咨询...
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若工作能力不胜任应怎样进行补偿[律师回复] 如果劳动者被证明不能胜任工作，单位会先对其进行培训，或者调整工作岗位。要是经过这些之后，劳动者还是不能胜任工作，那用人单位可以解除劳动合同。不过，得提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。同时，单位要给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要提醒大家，用人单位如果说劳动者不胜任工作，得拿出充分的证据。比如要有客观的考核标准、明确的岗位职责，考核方式要科学，考核过程也要合理。要是用人单位拿不出足够证据就解除劳动合同，很可能会被认定为违法解除。一旦被认定违法，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。所以，无论是劳动者还是用人单位，都要了解这些规定，依法保障自己的权益。律图案源助手
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临时雇佣人员遭遇伤害应怎么赔偿[律师回复] 在日常生活里，临时雇佣的情况很常见。当临时雇佣人员遭遇伤害时，赔偿问题要依据不同情形来定。 要是雇员在干活过程中受了伤，雇主得负责赔偿。这赔偿的项目可不少，像看病的医疗费、因为受伤没法工作少赚的误工费、需要人照顾产生的护理费，还有交通、住宿、住院吃饭的费用，以及身体恢复所需的营养费等都包含在内。要是落下残疾，残疾赔偿金、买辅助器具的钱也得赔；要是不幸死亡，丧葬费、死者家人的生活费、死亡补偿费等也要给予赔偿。 要是伤害是雇佣之外的第三人造成的，受伤的雇员有两个选择。既可以找第三人要求赔偿，也能找雇主赔偿。雇主赔了之后，是可以再去找第三人要回这笔钱的。 如果雇员是在工作中因为安全生产事故受了伤，而且发包人、分包人知道雇主没相应资质或者安全条件，那他们就要和雇主一起对雇员负责赔偿。 另外，要是雇员自己故意或者有重大失误才导致受伤，雇主的赔偿责任就能减轻一些。遇到赔偿问题，双方可以先坐下来好好商量赔偿的数额和给赔偿的方式。要是商量不拢，雇员就可以去法院起诉，用法律手段维护自己该得的权益。所以，不管是雇主还是雇员，都得清楚这些法律规定，避免不必要的纠纷。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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