综合 法律问答
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镇江-潘鹏...律师10分钟前解答了“综合类”问题
镇江-张廷...律师11分钟前解答了“综合类”问题
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工伤认定若遗漏伤情要怎么解决[律师回复] 工伤认定如果遗漏了伤情，咱也不用慌，有这些办法能解决呢。 要是在负责工伤认定的行政部门还没给出认定结果的时候，就发现有伤情给遗漏了。那这时候就得赶快行动，向这个行政部门提出补充申请。比如说要是因为工伤受伤后，最开始检查的时候没查出来的骨折，后来重新检查发现了，就可以提交新的诊断证明、检查报告这些材料，来证明这个遗漏的伤情和工伤是有关系的。之后行政部门就会根据这些补充材料，重新去核实工伤伤情，然后给出最终认定的工伤伤情范围。 要是工伤认定结果已经出来了，而且已经过了能申请行政复议或者提起行政诉讼的时间，那就在劳动能力鉴定的时候解决。在申请劳动能力鉴定的时候，要把遗漏的伤情情况跟劳动能力鉴定委员会讲清楚，并且提交相关医疗资料。这样委员会就会全面审查，把遗漏的伤情也考虑进去，综合评定工伤职工的劳动能力伤残等级。 要是劳动能力鉴定结果都已经出来了，才发现遗漏的伤情对鉴定结果有很大影响。这种情况下，可以按照《工伤保险条例》里的规定，在规定时间内去申请劳动能力复查鉴定。关键是要准备好能证明遗漏伤情的新证据，提交给劳动能力鉴定委员会，他们就会重新进行鉴定。 法律建议就是大家在工伤认定的各个环节都要仔细，及时关注自己的伤情情况，一旦发现遗漏要尽快按上述方法处理。律图案源助手
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第一责任人实施诈骗会如何量刑[律师回复] 咱们先说说法律上对诈骗罪的定义。按照《中华人民共和国刑法》，要是有人以非法占有为目的，通过虚构事实或者隐瞒真相的手段，骗取了数额较大的公私财物，那这就构成诈骗罪了。要是有人实施了诈骗行为，法官在判刑的时候，会综合考虑诈骗的数额大小、具体情节等情况。 要是诈骗的财物数额比较大，那可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也有可能只交罚金不用坐牢。要是诈骗数额巨大，或者有其他严重情节，那量刑就在三年以上十年以下有期徒刑，同时还要交罚金。要是诈骗数额特别巨大，或者有其他特别严重情节，量刑就是十年以上有期徒刑，甚至可能是无期徒刑，还得交罚金，严重的可能会没收财产。 关于“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，相关的司法解释里有具体的规定。不过在实际的司法判案中，不同地方会根据当地的经济社会发展情况，在规定的幅度内确定适合本地的具体标准。 另外，如果犯罪嫌疑人是诈骗集团的首要分子，或者诈骗行为导致被害人自杀等严重后果，又或者在社会上造成了恶劣影响等，这些情况会被认定为“其他严重情节”或者“其他特别严重情节”，法官量刑时就会从重处罚。相反，如果犯罪嫌疑人有自首、立功表现，或者主动退还了诈骗所得的财物，法官在量刑时会从轻或者减轻处罚。律图案源助手
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频繁迟到的员工开除后是否要赔偿[律师回复] 员工频繁迟到被开除，用人单位要不要赔偿得看具体情况。 要是单位有明确的规章制度，把频繁迟到列为严重违反单位规定的行为，而且这个规章制度是经过民主程序制定出来的，还向员工公示或者告知了，那单位以员工频繁迟到严重违纪为由解除劳动合同，就符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位可以单方解除合同且不用支付经济补偿的情况，这种情况下开除员工不用赔偿。打个比方，单位通过职工大会讨论制定了规章制度，明确说一个月迟到 5 次以上算严重违纪，还把这个制度贴在公司显眼的地方，员工也都知道，那员工频繁迟到被开除就没啥说法了。 但要是单位没有相关明确的规章制度，或者制度制定没走法定程序，也没向员工有效公示，那开除频繁迟到的员工可能就被认定是违法解除劳动合同。按照法律规定，员工有权要求继续回去上班，如果员工不想继续干或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 所以，对于企业来说，规章制度合不规范、合不合理很关键。企业得建立完善的规章制度，在管理员工的时候合法合规，这样才能避免不必要的法律纠纷和赔偿。员工呢，也得遵守单位的合理规定，避免因为自己的不当行为给自己带来损失。律图案源助手
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执行期间夫妻债务应当怎样处理[律师回复] 执行期间处理夫妻债务，首先得分清债务性质。要是属于夫妻共同债务，夫妻双方都有连带清偿的责任。也就是说，债权人可以找夫妻中的任何一方，要求对方偿还全部债务。一方把钱还完后，如果发现自己还的超过了应承担的份额，就可以向另一方追回来。 那怎么判断是不是夫妻共同债务呢？主要看这几点：一是看是不是基于夫妻双方共同的意思，比如两人一起签字借的钱，或者一方事后认可这笔债务；二是看这笔钱是不是用于夫妻共同生活、共同生产经营。要是为了家庭日常生活开销借的钱，一般就属于共同债务。 如果是夫妻一方的个人债务，那就由欠债的这一方用自己的个人财产来还。要是债权人找债务人的配偶，让其偿还一方婚前所欠的个人债务，法院通常是不会支持的。不过，要是债权人能证明这笔债务是用于婚后家庭共同生活的，那就另当别论了。 在执行过程中，法院会根据债务性质来确定能执行哪些财产。对于共同债务，夫妻双方名下的财产都可以执行；对于个人债务，就只能执行欠债一方的个人财产，不能直接去执行配偶个人名下的财产。不过，夫妻共同财产中属于欠债方的那部分份额，还是可能会被执行的。另外，就算夫妻内部对债务承担有约定，也不能拿这个约定去对抗那些不知情的善意债权人。律图案源助手
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员工未请假休息一个月怎样处理[律师回复] 员工没请假就休息了一个月，用人单位可以这么处理。 第一步是调查核实情况。单位可以通过邮件、短信等多种方式联系员工，问问他没请假就离岗到底是为啥，看看是不是有不可抗力之类的特殊情况。要是员工因为突发重大疾病这些客观原因，没办法及时请假，那单位就根据实际情况来处理。 然后就是依据规章制度处理。要是单位有完善的规章制度，并且已经给员工公示过了，里面明确写了旷工达到一定天数属于严重违纪，那单位就可以按规定和员工解除劳动合同。不过在解除的时候，得按照法定程序来，要把解除的理由通知工会，给员工送达解除劳动合同通知书，还要出具离职证明。 要是单位的规章制度里没说这种情况该咋处理，那就先和员工沟通一下，让他说说情况，并且提供证明材料。之后根据员工的解释和单位的实际情况，决定要不要给他警告、记过这些处分，或者直接解除劳动合同。 最后要记得保留证据。在整个处理过程中，像和员工的沟通记录、考勤记录这些相关证据都得留好，万一员工之后提起劳动仲裁或者诉讼，这些证据就有用了。律图泰州
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律师说法·综合
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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