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员工因病因病死亡后单位要给抚恤金吗

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-11-11 河北廊坊
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
      丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);
      供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;
      一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。
      已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
    全文
    13 2020-11-11
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因病职工死亡单位怎么处理?
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孩子6个月离婚男方争抚养权如何争夺
[律师回复] 解析:
在准备证据收集时,我们需关注和比较双方当事人的诸多基本信息,例如他们所从事的行业、工作场所、实际收益、日常生活水平、教育背景、道德素质等多个维度,从而在充分了解这些情况之后,进一步挖掘出有利于维护己方权益的优势所在。
针对家庭中有多个家长存在的情况,尤其是学齡前儿童的家庭中,通常只由其中一人扮演主要抚养角色,所以儿童过去所处的生活环境,以及父母在此期间提供的长期关怀与照料意见及身心健康状况,都成为了衡量儿童监护权归属问题的一个关键参考因素。
此外,可以通过收集关于儿童成长过程中所经历的生活环境相关证据,来证实哪一方更有资格获得监护权。
比如,如果在离婚后,一方所住地点距离子女就读的学校更加接近,或者具有更为优越的居室环境,那么无疑对孩子的学业和日常生活都会产生积极影响,进而增加当事人获得监护权的极大可能。
法律依据:
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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