民办教育能在国企上班吗

[律师回复] 可以以未交社保为由提离职并主张经济补偿金，并要求补交社保。

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 不合理，应该正常结清工资

[律师回复] 结婚时间短的，具体情况具体分析，在离婚时，可以酌情要求返还部分彩礼。

[律师回复] 请具体描述一下情况再帮您分析

[律师回复] 您好，你这边在公司干了多久

[律师回复] 您好，问题处理好了吗？

[律师回复] 您好 具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，我们可以帮助你 聊聊

[律师回复] 是的，但一般情况下70%都会批捕

[律师回复] 可以，具体说一下什么情况

[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。

[律师回复] 寻衅滋事属于行政或者刑事案件，不属于民事案件。民法典没有相关规定。

[律师回复] 基本情况详细说一下哈

[律师回复] 你好，请说一下你的详细情况，我来电话你？

[律师回复] 当然不合理了 不符合法律规定的

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 您好，我是包头 的亚律师

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z