被征地村民组织建制撤销补偿怎样算

[律师回复] 当建筑工人未签订合同的时候，要认定工资可以从多个方面入手。一方面，要积极收集工友的证言，这些工友都曾与该建筑工人一起在项目上工作过，他们的证言能有力地证明该工人在这个建筑项目中确实参与了工作。同时，整理好工作记录也是很关键的，像考勤表可以清晰地显示出工人的出勤情况，工作任务单则能说明工人具体完成了哪些工作以及工作的进度等，这些工作记录能很好地反映出工人的工作时长和工作内容。另一方面，如果有转账记录等能够证明工资支付情况的凭证，那这些凭证就可以作为认定工资的重要依据。然而，如果仅靠这些证据还是不够充分的话，建筑工人还可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会依据举证责任分配原则，综合考虑各种因素来认定工资。比如建筑企业自身的财务记录，这些记录能够反映出企业的资金流向和工资支付情况。如果企业能够提供充分的证据证明已经向该工人支付了相应的工资，那么就无需再向工人支付；反之，如果企业无法证明已支付工资，或者提供的证据不足以证明，那么企业就需要承担举证不能的后果，依法向工人支付应得的工资。

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 肯定是被执行人承担的

[律师回复] 你好，可以去申请强制执行

[律师回复] 依据相关法律条文，当取保候审期限满一年后，倘若既未撤案，也没有其他任何处理决定，这显然是违背法律程序的。
此时，你可以第一时间向作出取保候审决定的那个机关提出解除取保候审措施以及撤案的请求，同时务必要求对方出具书面的处理决定。要是该机关对此予以拒绝或者故意拖延，你完全有权利向其上级机关或者同级的人民检察院提出申诉或者控告。
人民检察院对这类情况具备监督的权力，它会要求公安机关详细说明为何不予撤案的理由。倘若这些理由站不住脚，那么人民检察院就应当通知公安机关进行撤案。
在整个过程中，一定要妥善保存好相关的证据材料，像取保候审决定书这样的重要文件，以及与办案机关进行沟通时所留下的记录等。这些证据材料将在后续的维权过程中起到关键的作用，能够有力地支持你的诉求，确保法律程序的正确进行。

[律师回复] 隐形就是实际股东，可以协议退股，但必需按程序办理，如股权转让或者股权收购。

[律师回复] 是怎么购买的，实体店，还是网络购物，要求不一样的。

[律师回复] 法律分析：
（1）人身损害赔偿方面，医疗费是受伤治疗的合理支出；误工费依据受害人误工时间与收入状况确定；护理费按护理人员收入和护理期限算；交通费、住宿费等必要费用实报实销。若造成残疾有残疾赔偿金，按伤残等级等确定；导致死亡的有死亡赔偿金，按受诉法院所在地相关标准及年限计算，还有丧葬费、被扶养人生活费等。
（2）合同违约赔偿中，赔偿金用于弥补违约造成的损失，包含直接损失与可得利益损失等，具体组成要结合实际案件和法律规定。

提醒：
赔偿金的组成在不同情形下差异较大，具体案件需具体分析，建议咨询以明确相关赔偿事宜。

[律师回复] 结论：
一级建造师法规中辞退赔偿计算分三种情况，合法辞退无需支付经济补偿；无过错辞退需按工作年限支付经济补偿；违法辞退应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
首先，合法辞退情形下，当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，像严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退时无需支付经济补偿，这是基于劳动者自身过错考虑。其次，无过错辞退时，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位辞退需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。最后，违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退劳动者，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以惩罚其违法行为。如果在辞退赔偿计算方面存在具体问题或疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）若劳动合同明确约定工作岗位，公司撤柜调岗属变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式。未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可拒绝，若公司因此解除劳动合同，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（2）若公司调岗基于生产经营合理需要，调岗后岗位与原岗位有关联性且待遇基本相当，劳动者无正当理由拒绝调岗，公司解除劳动合同只需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。

提醒：
面对撤柜调岗情况，劳动者要注意判断调岗是否合理合法，自身权益受侵害时可咨询专业人士。

[律师回复] 结论：
宅基地房屋并非绝对能或不能被强制执行，需结合具体案件情况判断，在保障被执行人居住权等特定条件下，存在可执行的可能。
法律解析：
1、保障居住权是关键考量因素。若被执行人仅有此宅基地房屋且该房屋是其维持生活必需的居住保障，一般不能强制执行，这是为了保障其基本生存权益。
2、若被执行人有其他住房，或者虽只有此宅基地房屋但不影响其居住权（如另有可居住的安置场所等），法院会根据具体情况决定是否强制执行。
3、执行过程要遵循法定程序。例如需先进行评估、拍卖等，以此确保执行的合法性与公正性，切实保障被执行人的合法权益。
在实际生活中，涉及宅基地房屋强制执行的情况较为复杂，若你遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）适用情形明确。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年。这是为防止高收入劳动者离职时，企业负担过重经济补偿。
（2）“月工资”界定清晰。是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以此作为计算依据。
（3）未达标准无限制。若劳动者月工资未达到规定标准，经济补偿金计算不受12个月年限限制，保障了普通收入劳动者的权益。

提醒：
涉及经济补偿金计算时，要准确判断自身工资是否达到相关标准，不确定的可咨询专业人士分析。

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 法律分析：
（1）限制高消费是促使被执行人履行义务的执行措施，被执行人被限高说明其未按要求履行义务，但这不妨碍申请执行人后续拿到钱。例如被执行人可能在限高期间认识到自身责任，主动履行义务并支付款项。
（2）法院会持续采取多种执行手段，像查询、冻结、扣划财产等。若发现被执行人有可供执行财产，会依法处置并把款项支付给申请执行人。毕竟能否拿到钱，取决于被执行人有无财产及法院执行力度。

提醒：
若遇到此类情况，要密切关注被执行人财产状况，积极配合法院执行工作，若有新线索及时提供给法院。

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 你好，您是不是想问谁可以带死者主张权利？现在太晚了，可以明天电话联系

[律师回复] 户主签，直接调取证据，可以起诉或者复议，根据补偿方案

[律师回复] 不会转让为刑事，除非你转移财产逃避执行。

[律师回复] 结论：
一般情况下，不能直接强制执行被执行人配偶名下财产，需具体分析财产性质及债务情况来确定能否执行。
法律解析：
根据相关法律规定，被执行人配偶的个人财产，像婚前财产、因人身损害获得的赔偿等明确属于一方的财产，受法律保护，不得被强制执行。因为这些财产具有特定的人身属性或归属明确。然而，存在特殊情形时情况会有所不同。其一，若债务属于夫妻共同债务，夫妻双方需对债务承担连带清偿责任，此时不仅可以执行夫妻共同财产，必要时也可执行配偶名下财产；其二，若有证据表明被执行人通过转移财产等手段将财产转至配偶名下以逃避债务，法院经相关程序认定后可执行该财产。在实际生活中，涉及到能否执行被执行人配偶名下财产的情况往往较为复杂，建议遇到此类问题时，及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 1. 夫妻约定财产制一般是有效的。夫妻双方在平等且自愿的前提下，通过书面形式达成约定，这是其有效的基础。只要约定内容不与法律、行政法规的强制规定冲突，也不违背公序良俗，那在法律上就是有效的。
2. 这种约定能够明确诸多财产相关事项，像财产的归属、管理、使用、收益以及处分等，能贴合夫妻双方实际状况和意愿，减少财产纠纷的发生。
3. 不过要留意，在某些特殊情形下，比如涉及到第三人利益时，约定会受到一定的限制。只要符合法定条件，夫妻约定财产制就能切实保障夫妻双方的财产权益。