被拖欠工资离职相关绩效奖金也不发放

退休当年绩效奖如何发放应当是根据不同的单位来进行确定的，比如说大部分单位当年的绩效奖应当是在次年来进行发放，也就是说退休之后的第2年是可以按照规定来发放绩效，具体发放标准跟其他人一样。

"绩效工资"和"绩效奖金"都是员工薪酬的一部分，但它们的性质和计算方式有所不同。绩效工资：这是员工的基本工资的一部分，通常是固定的，但其数额会根据员工的工作绩效进行调整。绩效奖金：这是员工的额外收入，通常根据员工的工作绩效，或者公司的经营情况来决定。比如，如果员工的工作表现超出了公司的期望，或者公司的利润超出了预期，员工可能会得到绩效奖金。若是对绩效工资和绩效奖金区别有疑问的，参考下文。

这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。当不景气的时候，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度;当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。

离职以后用人单位拖欠本人工资和绩效奖金的话可以先跟单位协商，协商无效的情况下直接到当地的劳动监察大队进行投诉，或者也可以准备相关的证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，只要员工是按照公司规定离职的，用人单位就没有权利拖欠工资。

绩效工资旨在制度约束，根据员工绩效调整发放基本工资的一部分；而奖金则用于激励员工，是企业业绩分享机制，与员工共同努力超出预设目标相关。两者权重比例不同，绩效工资占比20%-100%，奖金则无限制。绩效工资是常规支付，有调节范围；奖金是附加薪酬，未达目标或效益不佳时可能不发放。