绩效工资和绩效奖金一样吗

最新修订 | 2024-04-22
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2808人
专家导读 绩效工资旨在制度约束,根据员工绩效调整发放基本工资的一部分;而奖金则用于激励员工,是企业业绩分享机制,与员工共同努力超出预设目标相关。两者权重比例不同,绩效工资占比20%-100%,奖金则无限制。绩效工资是常规支付,有调节范围;奖金是附加薪酬,未达目标或效益不佳时可能不发放。
绩效工资和绩效奖金一样吗

一、绩效工资和绩效奖金一样吗

首先,我们需要明确区分绩效工资和奖金的两个目标。

其根本差异在于,绩效工资主要用于制度上的约束,而奖金则偏向于激励员工积极性。

绩效工资实际上就是把员工所应得的基本工资按照一定规则拆解成两部分,其中一部分以固定形式支付,另一部分则依据员工个人在考核中所达到的绩效水平进行调整发放。

而奖金的本质则更接近于企业业绩的分享机制,即通过超出预设企业业绩目标的部分,提取出一定额度的收益奖赏给全体职工。

其次,我们也需注意到两个系统的权重比例略有区别。

绩效工资的相关权重通常约占“基本工资”总额的20%-100%不等。

相反地,通常来说,奖金并未受到权重比例的明显限制,其金额完全取决于企业业绩或者效益情况。

最后,这两者在具体构成元素方面也存在着微妙的差异。

绩效工资通常属于常规性质的支付,确保了根据员工所在部门以及岗位的实际表现来支付,具有一定的调节范围,因此,有关是否发放绩效工资,实际是在讨论究竟应当多支付还是少支付;

反观奖金,本质上是企业的一类附加薪酬支付方式,它依据企业效益而决定,如果未能实现设定的绩效目标,亦或是公司整体经济效益不佳的时候,奖金可能不予发放。《工资支付暂行规定》第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

二、绩效工资合同中未明确怎么办

绩效工资合同中未明确,写明按规章制度计算的,按规章制度计算;规章制度中没有规定的,双方可以重新协商;协商不成的,用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“绩效工资和绩效奖金一样吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文2.1k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5920位律师在线平均3分钟响应99%好评
绩效工资和绩效奖金一样吗
一键咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    177****8283用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    148****8738用户3分钟前提交了咨询
    136****4100用户1分钟前提交了咨询
    133****3242用户1分钟前提交了咨询
    171****3127用户2分钟前提交了咨询
    176****7446用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    133****0375用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    152****7724用户2分钟前提交了咨询
    135****0531用户2分钟前提交了咨询
  • 156****2050用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    163****3444用户1分钟前提交了咨询
    151****5686用户4分钟前提交了咨询
    133****3284用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    158****0534用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    141****2633用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
绩效工资和绩效奖金区别
"绩效工资"和"绩效奖金"都是员工薪酬的一部分,但它们的性质和计算方式有所不同。绩效工资:这是员工的基本工资的一部分,通常是固定的,但其数额会根据员工的工作绩效进行调整。绩效奖金:这是员工的额外收入,通常根据员工的工作绩效,或者公司的经营情况来决定。比如,如果员工的工作表现超出了公司的期望,或者公司的利润超出了预期,员工可能会得到绩效奖金。若是对绩效工资和绩效奖金区别有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
绩效奖金和绩效工资是什么区别
绩效奖金与绩效工资的区别在于:绩效工资约束员工行为,提升产出效率,占比固定;而绩效奖金则用于激励员工,调动积极性,占比不固定,受企业业绩影响。绩效工资与个体绩效相关,奖金则基于整体业绩。奖金是对超额劳动的补偿,绩效工资则是奖励与考评结合的薪资结构。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5920 位律师在线,高效解决问题
绩效奖金和绩效工资的区别是什么?
第一,目的不同。 第二,权重比例不同。 第三,要项构成不同。 第四,挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
绩效工资和奖金可以同时扣吗?
绩效工资和奖金两者是可以同时扣的,但具体的也要看实际的情况,如果在进行公司的时候用人单位和劳动者都知情的话,那么这种做法也是完全合理的,但如果不知情,就不能进行乱扣劳动者的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5920 位律师在线,高效解决问题
加班工资是否包括奖金和绩效?
加班工资是不包括资金和绩效的,这在我国法律上是有明确规定的,加班工资的基数是按照劳动合同中约定的工资标准来计算的 用人单位在支付加班工资时,可以与劳动者就有关情况达成一致意见。
10w+浏览
劳动纠纷
合同上写的是绩效奖,工资单上是绩效工资,
[律师回复] 劳动合同签的是基本工资加绩效工资,那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后,不得低于当地最低工资标准。   根据《最低工资规定》   
第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。   本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。   第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:   
(一)延长工作时间工资;   
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;   
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。   实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。   劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。
快速解决“合同事务”问题
当前5920位律师在线
立即咨询
我今年生完孩子因为那段时间我宝宝在生病我自己的状态也不好,所以请了3个月的哺乳假,我们公司每年都会发一个绩效奖金相当于年终奖,但是最近人事说我没有资格申请,所以请了3个月的哺乳假,请问请了哺乳假绩效奖还能得吗?
[律师回复] 1。根据上海的规定,产假3个月,晚育的增加1个月。 如果公司加入了生育保险, 那么产假期间的工资应该由生育保险基金支付。 所以你们公司的做法没有问题。
2。哺乳假并非强制性的,需要公司同意。 公司同意的情况下应该按照平时工资的80%支付工资, 不同意的则可以作为事假处理,即没有工资。所以公司也没有错。
3。国家明文规定,女职工不因休产假而受到不公正待遇。 因此以职工休产假为由扣发年终奖是没有任何理由的。
参考:
上海市女职工劳动保护办法(上海市人民政府36号令)
第十六条女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请, 经单位批准,可请哺乳假六个半月。
还有:
上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径
沪劳保发(96)57号
------------------------------ ------------------------------ --------------------
各主管局、控股集团公司,各区、县劳动局:
为进一步实施《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法> 办法》和《上海市女职工劳动保护办法》, 保障女职工在生育期间的待遇, 现对女职工生育期间的工资支付规定解释如下:
一、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假, 产假期间工资不得低于其原工资性收入。
二、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》 享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的, 期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。
三、 本文所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的, 企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定, 以各种形式支付给劳动者的报酬, 即列入工资总额统计的全部工资收入。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 绩效工资和绩效奖金一样吗