【法律意见】
公司主体变更是指:
一是企业合并、分立的情况;
二是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
所以,主动离职的病不会支付补偿金。
相关知识:经济补偿金计算方法
1.年限计算标准