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雇员因自身疏忽造成受伤,雇主的赔偿责任可以减轻吗

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-11-13 山西大同
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律师解答 共1条
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    根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任”,而该司法解释第二条又同时规定,“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的,可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任”。比如说,雇主应在施工前向施工人员强调说明戴某些防护用具,因雇主没有尽到注意义务,故应承担部分责任。但雇员应该知道不戴防护用具的危害性,据此应对自己不戴防护用具这一重大过失承担责任,所以雇主的赔偿责任可减轻。
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    8 2020-11-13
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根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》以及《人民检察院办理刑事案件规则》等相关法律法规的规定,逮捕的法定条件包括以下三个方面:
首先,必须存在确凿的证据能够证明已经发生了犯罪事实;
其次,这些犯罪事实必须是由犯罪嫌疑人所实施的;
最后,对于证明犯罪嫌疑人实施犯罪行为的证据,必须经过查证核实,确实无误。
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《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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