公司能告员工职务疏忽吗？

[律师回复] 劳动教养是对被劳动教养的人实行强制改造的行政措施，是处理人民内部矛盾的一种方法，其适用对象是有特殊违法行为，但尚未构成犯罪的人。刑事诉讼中的强制措施，是为了保证刑事诉讼的顺利进行，由法定机关根据法律规定，对犯罪嫌疑人、被告人采取的暂时限制或剥夺其人身自由的强制方法。二者性质不同，适用的对象不同，故不能以劳动教养代替刑事诉讼中的强制措施。根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《关于办理劳改犯、劳教人员犯罪案件中执行有关法律的几个问题的答复》，劳教人员犯罪的，仍应按照《刑事诉讼法》的规定，由公安机关侦查、预审和向人民检察院提请批捕、移送。司法部《劳动教养管理工作执法细则》规定：“劳动教养人员在所内作案构成犯罪的，应移送当地公安机关或立案侦查。”劳动教养人员因犯罪被逮捕的，劳动教养人员涉嫌犯罪需采取强制措施的，其条件、方法和要求与在社会上犯罪的情况并无区别。认为其犯罪事实清楚，证据充分的，作出决定;认为犯罪事实不清、证据不足的，可退回公安机关补充侦查或自行侦查。决定不的，撤销取保候审，交由有关部门继续执行劳动教养。

[律师回复] 不合法，要根据公司规章制度和法律法规处理

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 侵权责任法第五十四条规定：“患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任，这里适用的是过错原则，过错原则采用是谁主张，谁举证，也就是说侵权责任法实施后依据该法患者应当举证证明医院存在过错。侵权责任法又采用了过错推定原则，针对三种特殊情形，即只要医院存在违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；伪造、篡改或者销毁病历资料，就推定医院有过错。也就是举证责任倒置，但患方也要证明医院存在以上三种情形。医疗纠纷案件属于专业性、技术性较强的侵权损害赔偿案件。此类案件如按一般过错责任原则由患者证明医疗机构及其医务人员在诊疗过程中有过错，对于患者显然过于苛刻。因为在现实生活中，患者和医疗机构之间虽然是平等主体之间的关系，但双方在知识结构、举证能力、财力、物力等方面有很大的差距，也就是说医院一方是处于强势一方，患方承担举证责任必然增加患者维护合法权益的难度！

[律师回复] 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　
(一)元旦;　　
(二)春节;　　
(三)国际劳动节;　　
(四)国庆节;　　
(五)法律、法规规定的其他休假节日。

[律师回复] 劳动教养是对被劳动教养的人实行强制改造的行政措施，是处理人民内部矛盾的一种方法，其适用对象是有特殊违法行为，但尚未构成犯罪的人。刑事诉讼中的强制措施，是为了保证刑事诉讼的顺利进行，由法定机关根据法律规定，对犯罪嫌疑人、被告人采取的暂时限制或剥夺其人身自由的强制方法。二者性质不同，适用的对象不同，故不能以劳动教养代替刑事诉讼中的强制措施。根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《关于办理劳改犯、劳教人员犯罪案件中执行有关法律的几个问题的答复》，劳教人员犯罪的，仍应按照《刑事诉讼法》的规定，由公安机关侦查、预审和向人民检察院提请批捕、移送。司法部《劳动教养管理工作执法细则》规定：“劳动教养人员在所内作案构成犯罪的，应移送当地公安机关或立案侦查。”劳动教养人员因犯罪被逮捕的，劳动教养人员涉嫌犯罪需采取强制措施的，其条件、方法和要求与在社会上犯罪的情况并无区别。认为其犯罪事实清楚，证据充分的，作出决定;认为犯罪事实不清、证据不足的，可退回公安机关补充侦查或自行侦查。决定不的，撤销取保候审，交由有关部门继续执行劳动教养。

[律师回复] 《消费者权益保护法》第十八条：“经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。宾馆、商场、餐馆、银行、机场、车站、港口、影剧院等经营场所的经营者，应当对消费者尽到安全保障义务。”您的小孩在娱乐场所受伤，娱乐场所负有安全保障的义务。您可直接找娱乐场所相关负责人和解，索赔。如协商未果的话，可以向属地消费者协会或属地工商所投诉，主张您的权益。他们会在3日内给您出具〈受理通知书〉并会在60日内调查、调节终结。

[律师回复] 建议进行伤残等级鉴定确定伤害程度。
以上仅供参考，如需进一步帮助，请预约咨询，以便准确分析。彭文科律师，14年资深律师，资深私人法律顾问律师，益阳律师网首席律师，益阳婚姻家庭咨询师协会常务理事，高级人力资源管理师。专业的力量让您不再孤单的面对。

[律师回复] 甲方以正规程序将工程完全发包给有施工资质的乙方，安全事故责任由乙方承担，甲方不承担事故责任。下列因素可能影响责任归属或分配：
1、甲乙双方签订的合同是否合法有效。
2、如果有效，由乙方主导处理这件事；如果无效，则由甲方处理这件事。
3、出了事故也要分析原因，明确责任，才能根据过错的责任承担相应责任，如果是甲方责任范围内的起因导致乙方事故发生，甲方同样要承担责任。
4、乙方若属于无资质单位或者资质不符合单位，所签的发包合同属于部分无效合同，这样发生事故时，甲方也要承担责任。
5、合同形式为包工不包料形成为不完全承包，甲方同样需要承担一半的责任。

[律师回复]
一、什么是疏忽大意的过失疏忽大意的过失，是指行为人应当预见到自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，以致发生这种结果的心理态度。比如，行为人是一名经验丰富的老驾驶员，在启动汽车时，没有注意汽车周围的状况，以致将一个在汽车后面玩耍的小孩轧死。此案例中，行为人身为一名驾驶员应当在启动汽车时，注意汽车周围的状况，否则极易造成危害结果，但因为他疏忽大意而没有预见，以致造成严重后果。此处行为人的心理态度就是一种典型的疏忽大意的过失。在认识特征上，疏忽大意的过失表现为应当预见但由于疏忽大意而没有预见。所谓“应当预见”，是指行为人在行为时负有预见到行为可能发生危害结果的义务，并具有预见的可能性。应当预见是一种预见义务，不仅包括法律、法令和各种规章制度所确定的义务，也包括日常生活准则所提出的义务。但是，法律不强人所难，不会要求公民去做他实际上不可能做到的事情，而只是对有实际预见可能的人赋予其预见的义务。因此，预见义务是以预见可能为前提。如果行为人不可能预见而造成危害结果的，即使结果再严重，也不应让其承担刑事责任。如何判断行为人能否预见危害结果刑法理论对此见解不
一，主观说认为，应以行为人本人的注意能力为标准进行判断；客观说认为，应以一般人或平均人的注意能力为标准进行判断；折衷说认为，行为人的注意能力高于一般人时应以一般人的注意能力为标准，行为人的注意能力低于一般人时应以行为人的注意能力为标准。我们认为，应当根据主客观相统一的原则来确定行为人能否预见危害结果，即应将行为时的具体情况和行为人本人的条件，如行为人的年龄、所从事的职业、技术熟练程度、社会阅历、智力发育情况等主观特征，结合起来进行判断。根据这一标准，一般人在通常条件下能够预见的，行为人可以因为本人的认知能力较低或者行为时的特殊情况而不能预见；一般人在通常条件下不能预见的，行为人也可以因为本人的认知能力较高或行为时的特殊情况而能够预见。可见，仅根据行为时的具体条件或行为人本人的条件来判断行为人能否预见危害结果是片面的；只有将这些主客观的事实结合起来进行判断，才能得出正确的结论。在意志特征上，疏忽大意的过失表现为行为人反对危害结果的发生或希望危害结果不发生，即危害结果的发生是违背行为人的意志的。而行为人之所以实施行为，且未采取避免危害结果发生的必要措施，以致危害结果发生，是因为他根本没有预见到自己的行为会发生这种危害结果。
二、如何认定过于自信的过失过于自信的过失，是指行为人已经预见到自己的行为可能发生危害社会的结果，但轻信能够避免，以致发生这种结果的心理态度。比如，行为人驾车，虽明知强行超车会肇事，但认为路面较宽，而且自己驾驶技术高超，于是强行超车，导致车祸，造成人员伤亡。此案例中，行为人已经预见到自己的强行超车的行为可能导致车祸，但认为路面较宽、自己技术高超，超车行为不会发生车祸，结果却是事与愿违。此处行为人的心理态度就是一种典型的过于自信的过失。在认识特征上，过于自信的过失表现为行为人已经预见到自己的行为可能发生危害社会的结果，同时又轻信能够避免危害结果。如果行为人在行为时，根本没有预见到自己的行为会导致危害结果的发生，则不是过于自信的过失，而可能成立疏忽大意的过失或意外事件；如果行为人预见到自己的行为必然发生而不是可能发生危害社会的结果，则属于直接故意，而不是过于自信的过失。所谓“轻信能够避免”，是指行为人在预见到结果发生的同时，又凭借一定的主客观条件，相信自己能够避免结果的发生，但所凭借的主客观条件并不可靠。轻信能够避免主要表现为：其
一，行为人过高地估计了可以避免危害结果发生的其自身的和客观的有利因素；其
二，行为人过低地估计了自己的行为导致危害结果发生的可能程度。轻信是过于自信的过失心理区别于其他罪过形式的重要特征，也是过于自信的过失犯罪得以成立的根本原因。在意志特征上，过于自信的过失表现为行为人既不希望也不放任危害结果的发生，即危害结果的发生是违背行为人的意志的。行为人之所以实施行为，是因为他轻信能够避免这种危害结果的发生。因此，行为人虽然没能阻止危害结果的发生，但其往往会根据自己的认识，采取一定的阻止危害结果发生的措施。

[律师回复] 您好，看失火导致的人员伤亡或者财产损失严不严重，严重的可能构成犯罪，不严重的话需要赔偿损失。建议及时救火，如果有保险先报保险公司赔偿，保险公司不赔偿的部分行为人需要承担赔偿责任。供参考。如需后续法律帮助，可以通过平台提供的联系方式联系我。

[律师回复] 你好，违法，需要补充签订。

[律师回复] 由于对方不签的情况下不会赔偿

[律师回复] 您好，关于员工因工作疏忽给企业造成损失应怎样赔偿这个问题，我的解答如下, 应该支付经济赔偿，从工资里面扣除，具体如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：正常情况下用人单位不得克扣员工工资，但以下情况除外：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] "您好，针对你的情况分析案情复杂，你最好电话联系我们。带齐资料，我们帮你进行维权。
"

[律师回复] 解决政府救济补贴要符合要求解决部门：各级失业保险经办组织申办爱人资格：
1、具有下列要求的失业人员，能够领取失业保险金，并同时按限定享受其他各项失业保险待遇：
（1）按照限定参加失业保险，所在单位和本人已按照限定履行交费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已依法定流程解决失业登记的；
（4）有求职要求，愿意接受职业训练、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）因用人单位不按限定提供劳动要求，提议解除劳动合同的；（4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段逼迫劳动，提议解除劳动合同的；
（5）因用人单位克扣、拖延薪水，或者不按限定支付延长工作时间劳动报酬，提议解除劳动合同的；
（6）因用人单位低于当地最低薪水准则或者集体合同商定的薪水准则支付薪水，提议解除劳动合同的；
（7）因用人单位扣押身份、资格、资历等资料，提议解除劳动合同的；
（8）因用人单位未依法交纳社会保险费，提议解除劳动合同的；
（9）法律、法规另有限定的

[律师回复] 如果你的土地是宅基地，那么你要到村委会那里出证明，变更土地面积，然后拿证明和宅基地土地证到国土部门，办理变更宅基地面积土地证。然后你再拿变更面积后的土地证到房管局办理宅基地房产证。
但是，如果你的土地是国有土地，那么，是办理不了。你超出面积，当你的房屋是违法建筑，要被强行拆除的。你只能把你的房屋改建在土地证面积内，这样你才可以办理到房产证。

[律师回复] 解答如下, 过失致人死亡罪，是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡，剥夺他人生命权的行为。
你说的就是过失导致死亡的情况，《刑法》第二百三十三条过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。（刑法另有规定是指失火、交通肇事致人死亡的，按失火罪、交通肇事罪的规定处罚。
意外死亡是除人力不可抗拒因素导致的，不做为刑罚罪责。但因他人过失导致以外死亡的就构成了过失致人死亡罪。

[律师回复] 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任”，而该司法解释第二条又同时规定，“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任”。比如说，雇主应在施工前向施工人员强调说明戴某些防护用具，因雇主没有尽到注意义务，故应承担部分责任。但雇员应该知道不戴防护用具的危害性，据此应对自己不戴防护用具这一重大过失承担责任，所以雇主的赔偿责任可减轻。

[律师回复] 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任”，而该司法解释第二条又同时规定，“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任”。比如说，雇主应在施工前向施工人员强调说明戴某些防护用具，因雇主没有尽到注意义务，故应承担部分责任。但雇员应该知道不戴防护用具的危害性，据此应对自己不戴防护用具这一重大过失承担责任，所以雇主的赔偿责任可减轻。

[律师回复] 刑事责任:新刑法第六章妨害社会管理秩序罪第五节危害公共卫生罪第335条规定了医疗责任事故罪:医务人员由于严重不负责任,造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的,处三年以下有期徒刑.这是我国刑法首次将医疗事故犯罪规定为一种独立的犯罪.
有人对该罪的构成提出了看法,认为:
①医务人员"是指医院内与医务工作有关人员,包括医,护,药及后勤,行政管理人员,而不仅限于医生和护士.
②严重不负责任"是指犯罪行为主观方面是出于重大过失而不是一般过失.所谓重大过失是指行为人只需给予一般的注意就能预见不良后果或避免不良后果发生,而行为人因严重疏忽或过于草率,连这种一般的注意也未作到.
③犯罪的客观方面是指医务人员在医疗工作中严重违反规章制度,极端不负责任的失职行为.说到此,这其中有一个罪与非罪的界线问题,"严重不负责任"严重到什么程度定为医疗事故犯罪在实践中如何加以掌握值得探讨.
④造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的,是指医疗事故犯罪的后果.造成就诊人死亡应无疑问,"严重损害就诊人身体健康"应如何理解和执行所谓"严重",有人认为,应当理解为重伤,是指对于人身健康的重大伤害(见新刑法第95条),不宜把医疗事故犯罪扩大到轻伤.