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我跟妻子要离婚,孩子4个月大,她要孩子,让我每月出2000抚养费,她没工作,我一个月挣2000,孩子我能抚养吗,一个月给2000你认为合适吗

2.8w浏览 匿名 2016-11-22 上海黄浦区
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在我国每个月怎么给孩子抚养费
关于孩子每月抚养费有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的份额给付。无固定收入的,抚育费的数额可根据当年总收入或同行业平均收入。有条件的,可以一次性给付。暂时不具备条件的,可以按月或定期给付,也可按收益季度或年度给付。
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婚姻家庭
孩子不是亲生的离婚抚养权怎么判
[律师回复] 解析:
当婚姻生活中揭开谜底,发现抚养多年的孩子并非亲生子嗣,首要步骤便是进行亲子鉴定。
若最终的鉴定结论证实,该名新生儿确实与家庭无血缘关联,那么依据我国相关法律法规的约束,在婚姻持续期间,某一方因与他人通奸并孕育子女,却对事实真相加以隐瞒,致使另一方在不知情的状况下抚养了非亲生子女,那么被欺骗的一方所支付的抚养费用理应予以全额退还。
在此种情况下,受害者可向当地法院提起诉讼,请求返还其所付出的全部抚养费用。
然而,当孩子并非亲生这一事实浮出水面后,夫妻双方决定离婚之际,通常情况下,孩子应当交由亲生父母中的其中一方直接抚养。
然而,由于每个案例的具体情况各异,因此法院的判决结果亦会有所差异,需要根据实际情况来做出判断,且判决过程中必须遵循有利于孩子健康成长的基本原则。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
第一千零七十三条
对亲子关系有异议且有正当理由的,父或者母可以向人民法院提起诉讼,请求确认或者否认亲子关系。
对亲子关系有异议且有正当理由的,成年子女可以向人民法院提起诉讼,请求确认亲子关系。
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
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最低抚养费每月多少 、抚养费每月给一次可以么
有固定收入的,抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的50%。当事人可以协商解决,可以每月支付一次抚养费,协商不成的,由人民法院判决。
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婚姻家庭
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月收入2000抚养费给多少?
月收入2000抚养费一般可以按照400-600元左右支付,涉及到多个子女需要抚养的,最高不超过1000元,我国法律上明确规定了抚养费的支付一般按照月工资的20%-30%来支付。
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婚姻家庭
暑假工不是本工作老板让帮忙要去吗
[律师回复] 解析:
在处理暑假工问题时,我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先,根据劳动法规的相关条文来看,暑假工固然享有法律赋予的权益和保护,但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定,学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次,尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定,然而对于使用暑假工的情况,劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁,他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义,通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看,暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方,暑假工应当享有相应的权利和义务,而作为接受劳务的一方,用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后,对于劳动合同的签订及其期限问题,有以下三种不同类型的劳动合同可供参考:
第一类,有固定期限的劳动合同,即在签订劳动合同时约定一定期限,期限届满后,劳动法律关系便自动终结。
第二类,无固定期限的劳动合同,这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类,以完成一定工作量为期限的劳动合同,相较于前两种类型的劳动合同,它的特点在于约定合同终止的条件,而非确定的期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
快速解决“劳动纠纷”问题
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抚养费每月多少钱一个月
对于子女的抚养费问题,需要根据抚养方的相关工作水平以及每月平均收入来进行判断。其次是根据子女的实际需求和当地的实际生活水平来做一定的缓和。抚养费问题双方可以进行相关的协商,以最终确定后的金额来作为相关标准。
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每月应付抚养费是多少 抚养费每月给一次可以么
有固定收入的,抚养费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的50%。无固定收入的,抚养费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入。抚养费的给付方式一般由双方当事人协商确定,常见的给付方式有按月支付、按年支付或一次性支付等。
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