外资投资企业董事长是法定代表人吗

[律师回复] 需要签订与法人，在办理社会保险等事项时，需要劳动合同文本。股东不用。　　
1、法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。
2、对于股东委派的企业法定代表人，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。
3、对于其他企业，主要应看其是否是股东，尤其是否是大股东。如果是大股东，就属于“老板”，属于雇主而非雇员(劳动者)，也不应与公司发生劳动关系。在理论上，其与公司发生劳动关系，也就是与自己发生劳动关系，既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任)，也无法说得通。

[律师回复] 需要签订与法人，在办理社会保险等事项时，需要劳动合同文本。股东不用。　　
1、法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。
2、对于股东委派的企业法定代表人，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。
3、对于其他企业，主要应看其是否是股东，尤其是否是大股东。如果是大股东，就属于“老板”，属于雇主而非雇员(劳动者)，也不应与公司发生劳动关系。在理论上，其与公司发生劳动关系，也就是与自己发生劳动关系，既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任)，也无法说得通。

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1、法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。
2、对于股东委派的企业法定代表人，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。
3、对于其他企业，主要应看其是否是股东，尤其是否是大股东。如果是大股东，就属于“老板”，属于雇主而非雇员(劳动者)，也不应与公司发生劳动关系。在理论上，其与公司发生劳动关系，也就是与自己发生劳动关系，既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任)，也无法说得通。

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1、法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。
2、对于股东委派的企业法定代表人，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。
3、对于其他企业，主要应看其是否是股东，尤其是否是大股东。如果是大股东，就属于“老板”，属于雇主而非雇员(劳动者)，也不应与公司发生劳动关系。在理论上，其与公司发生劳动关系，也就是与自己发生劳动关系，既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任)，也无法说得通。

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2、对于股东委派的企业法定代表人，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。
3、对于其他企业，主要应看其是否是股东，尤其是否是大股东。如果是大股东，就属于“老板”，属于雇主而非雇员(劳动者)，也不应与公司发生劳动关系。在理论上，其与公司发生劳动关系，也就是与自己发生劳动关系，既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任)，也无法说得通。